La flexibilizacion laboral en Colombia

dc.creatorRojas Castañeda, Carlos Andrés
dc.date2020-08-14T18:25:41Z
dc.date2020-08-14T18:25:41Z
dc.date2016-09-01
dc.date.accessioned2023-10-03T20:00:03Z
dc.date.available2023-10-03T20:00:03Z
dc.identifierRojas Castañeda, C. (2016). La flexibilizacion laboral en Colombia. JURÍDICAS CUC, 12(1), 17-29. Recuperado a partir de https://revistascientificas.cuc.edu.co/juridicascuc/article/view/1113
dc.identifier1692-3030, 2389-7716 electrónico
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11323/6932
dc.identifierhttps://doi.org/10.17981/juridcuc.12.1.2016.2
dc.identifier10.17981/juridcuc.12.1.2016.2
dc.identifier2389-7716
dc.identifierCorporación Universidad de la Costa
dc.identifier1692-3030
dc.identifierREDICUC - Repositorio CUC
dc.identifierhttps://repositorio.cuc.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9173730
dc.descriptionEste trabajo busca analizar el fenómeno de la flexibilización laboral aplicado a la normatividad Colombiana, partiendo de la transformación que ha tenido el concepto de trabajo y las relaciones laborales en la sociedad contemporánea, que ha implementado un modelo económico neoliberal con miras a un mercado globaliza-do, por lo que debe introducir modificaciones en la legislación laboral aminorando derechos a los trabajadores para permitir el desarrollo de las empresa privada y mejorar las condiciones para que sean más productivas y puedan ser más competitivas en el ámbito internacional. Éste cambio en la regulación laboral tiene un impacto negativo en las garantías de la clase asalariada, ya que otra de las intenciones de flexibilizar el mercado laboral era la ampliación de las plazas de empleo y fomentar la contratación por parte de los empresarios, pero las estadísticas en relación a la tasa de desempleo no reflejan el aumento esperado en la población que cuenta con un empleo formal y las prestaciones disminuidas que exige la ley.
dc.descriptionThis paper analyzes the phenomenon of labor flexibility applied to Colombian law, based on the transformation that has taken the concept of work and labor relations in contemporary society, which has implemented a neoliberal economic model to-wards a globalized market, so you should make changes to the labor laws slowing rights workers to allow development of the private sector and improve conditions for them to be more productive and they can be more competitive in the interna-tional arena. This change in labor regulation has a negative impact on the guarantees of the salaried class, as another of the intentions of flexible labor market was expanding employment places and encourage recruitment by employers, but statistics in relation to the unemployment rate does not reflect the expected increase in the population with formal employment and decreased benefits required by law
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universidad de la Costa
dc.relationJURÍDICAS CUC; Vol. 12, Núm. 1 (2016)
dc.relationJURÍDICAS CUC
dc.relationJURÍDICAS CUC
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dc.relation1
dc.relation12
dc.relationJurídicas
dc.rightsCC0 1.0 Universal
dc.rightshttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.sourceJURÍDICAS CUC
dc.sourcehttps://revistascientificas.cuc.edu.co/juridicascuc/article/view/1113
dc.subjectFlexibilización de las relaciones laborales
dc.subjectReformas laborales
dc.subjectDesempleo
dc.subjectMercado de trabajo
dc.subjectEmpleo
dc.subjectGlobalización
dc.subjectLabour relations flexibility
dc.subjectLabour reforms
dc.subjectUnemployment
dc.subjectLabour market
dc.subjectEmployment
dc.subjectGlobalization
dc.titleLa flexibilizacion laboral en Colombia
dc.typeArtículo de revista
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa


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