La desconexión digital en el ámbito laboral como herramienta para promoción de la seguridad y la salud del trabajador

dc.contributorDiago Orozco, Victoria
dc.contributorSolano Bent, Darwin
dc.creatorGuzmán Larrarte, Ibis Del Carmen
dc.creatorLozada Sanjuan, Vanessa De Los Ángeles
dc.date2021-08-04T15:01:52Z
dc.date2021-08-04T15:01:52Z
dc.date2021
dc.date.accessioned2023-10-03T19:56:10Z
dc.date.available2023-10-03T19:56:10Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11323/8502
dc.identifierCorporación Universidad de la Costa
dc.identifierREDICUC - Repositorio CUC
dc.identifierhttps://repositorio.cuc.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9173428
dc.descriptionThe use of information technologies, although they represent great advantages for companies in terms of productivity, can also mean disadvantages for the health of the worker (stress, fatigue, postural hygiene and exhaustion), by not forcing themselves to use them only during business hours. By having mobile devices on hand, with access to email accounts and business chats, it is more likely that they will be given answers to work requirements at times that under normal circumstances they should be using to share with the family or carry out extracurricular activities. The existing legislation on digital disconnection or minimum guarantees for this in Colombia are not directly related to the safety and health of its employees, but rather focus on the regulation of working hours and aspects such as salary, being a matter of great importance, because many companies are not carrying out the corresponding verification of working and health conditions in the places where their worker is carrying out their remote activities, becoming a worrying issue at the level of mental and physical health.
dc.descriptionEl uso de las tecnologías de la información, aunque representan grandes ventajas para las empresas en términos de productividad, también pueden significar desventajas para la salud del trabajador (estrés, fatiga, higiene postural y agotamiento), al no obligarse al uso de las mismas únicamente en horario laborales. Al tener a la mano dispositivos móviles, con acceso a cuentas de correo y chats empresariales, es más probable que se les dé respuestas a requerimientos laborales en horarios que en normalidad de circunstancias deberían estar usando para compartir con la familia o realizar actividades extracurriculares. La legislación existente en materia de desconexión digital o garantías mínimas para esto en Colombia no se encuentran directamente relacionadas con la seguridad y la salud de sus empleados, sino que se centran en la regulación de jornadas laborales y aspectos como el salario, siendo un tema de gran importancia, debido a que muchas empresas no están realizando la correspondiente verificación de las condiciones laborales y de salud en los lugares donde su trabajador está realizando sus actividades remotas, convirtiéndose en un tema preocupante a nivel de salud mental y físico.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universidad de la Costa
dc.publisherIngeniera Industrial
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dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectDigital disconnection
dc.subjectRegulations
dc.subjectRemote work
dc.subjectTechnology
dc.subjectSafety
dc.subjectHealth
dc.subjectRisks
dc.subjectDangers
dc.subjectWorkers
dc.subjectDesconexión digital
dc.subjectNormatividad
dc.subjectTrabajo remoto
dc.subjectTecnología
dc.subjectSeguridad
dc.subjectSalud
dc.subjectRiesgos
dc.subjectPeligros
dc.subjectTrabajadores
dc.titleLa desconexión digital en el ámbito laboral como herramienta para promoción de la seguridad y la salud del trabajador
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
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dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
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