Factors of staff turnover in textile businesses in Colombia

dc.creatorOrozco-Acosta, Erick
dc.creatorDe la Hoz Toscano, Milton Jose
dc.creatorOrtiz-Ospino, Luis Eduardo
dc.creatorGustavo, Gatica
dc.creatorVargas, Ximena
dc.creatorCoronado-Hernández, J. R.
dc.creatorSilva, Jesús
dc.date2020-11-12T17:37:57Z
dc.date2020-11-12T17:37:57Z
dc.date2020
dc.date2021-01-31
dc.date.accessioned2023-10-03T19:49:30Z
dc.date.available2023-10-03T19:49:30Z
dc.identifier2194-5357
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11323/7282
dc.identifierCorporación Universidad de la Costa
dc.identifierREDICUC - Repositorio CUC
dc.identifierhttps://repositorio.cuc.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9172378
dc.descriptionThe Colombian textile sector, which represents 3% of the gross domestic product, has staff turnover problems. When a worker quits, an immediate replacement is needed in order to not affect productivity. Companies often recruit people without training or even experience. In this paper is analyses job turnover of businesses in the textile sector in Barranquilla (Colombia) through internal, external and contextual factors with their respective indicators. The investigation is quantitative with a correlational scope and a cross-sectional design. The methodology consisted of reliability testing (Cronbach’s alpha and McDonald’s omega) and construct validity (exploratory factor analysis) for the measurement instrument. This was followed by a descriptive analysis, with measures in relation to central tendency and dispersion for each factor indicator, concluding a confirmatory factor analysis with maximum likelihood estimates to observe causality, covariation and incidence relationships. The results established that the relevant indicators are commitment and satisfaction, sickness and company flexibility. The strongest covariance is between internal and contextual factors. Consistent with the theory, it was possible to statistically validate the theoretical model applied and a tool to measure job turnover.
dc.formatapplication/pdf
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dc.languageeng
dc.publisherCorporación Universidad de la Costa
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dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.sourceAdvances in Intelligent Systems and Computing
dc.sourcehttps://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-85090093921&doi=10.1007%2f978-981-15-6876-3_37&partnerID=40&md5=9e34187e3c40be37577f409aa4873aba
dc.subjectJob turnover
dc.subjectOrganizational management
dc.subjectProductivity
dc.subjectTextile sector
dc.titleFactors of staff turnover in textile businesses in Colombia
dc.typePre-Publicación
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_816b
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/preprint
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/draft
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTOTR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa


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