| dc.contributor | Fragoso Gonzáles, Ana Milena | |
| dc.creator | Cerón Lozano, Karen Dayana | |
| dc.creator | Franco Hurtado, Luisa Fernanda | |
| dc.creator | Meneses Galindez, Anyela Melisa | |
| dc.date | 2022-08-01T21:51:14Z | |
| dc.date | 2022-08-01T21:51:14Z | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-03T18:47:31Z | |
| dc.date.available | 2023-10-03T18:47:31Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/231 | |
| dc.identifier | instname:Fundación Universitaria María Cano | |
| dc.identifier | reponame:Repositorio Fundación Universitaria María Cano | |
| dc.identifier | repourl:https://dspace-fumc.metabuscador.org | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9165838 | |
| dc.description | La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica. En la empresa Obelisco Restaurantes se encuentra una población de 24 funcionarios en el área de producción, en donde la empresa Obelisco no cuenta con personal capacitado en seguridad y salud en el trabajo, sino solamente con personal de recursos humanos. Como antecedentes de la situación problema planteada, el estudio se centró en un restaurante de la ciudad de Cali. De acuerdo con lo observado con el área de Gestión Humana, se percibe que entre las principales causas de ausentismo laboral están incapacidades médicas, permisos, accidentes, entre otros. | |
| dc.description | The International Labor Organization (ILO) defines absenteeism as "The non-attendance at work by an employee who was thought to be attending, excluding vacation periods and strikes; and absenteeism from medical causes. In the company Obelisco Restaurants there is a population of 2 employees in the production area, where the company Obelisco does not have trained personnel in occupational health and safety, but only with human resources personnel,. As a background to the problem situation, the study focused on a restaurant in the city of Cali. According to what was observed with the area of Human Management, it is perceived that among the main causes of work absenteeism are medical disabilities, permits, accidents, among others. | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.description | Fisioterapeuta | |
| dc.description | Fisioterapia | |
| dc.format | 20 p. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Fundación Universitaria María Cano | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias de la Salud | |
| dc.publisher | Cali | |
| dc.rights | Derechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2018 | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Absentismo laboral | |
| dc.subject | Ausencia no justificada | |
| dc.subject | Licencia no remunerada | |
| dc.subject | Enfermedad general | |
| dc.subject | Enfermedad profesional | |
| dc.subject | Calamidad | |
| dc.subject | Ausentismo laboral | |
| dc.subject | Absenteeism | |
| dc.subject | Absence not justified | |
| dc.subject | Unpaid leave | |
| dc.subject | General illness | |
| dc.subject | Occupational disease | |
| dc.subject | Calamity | |
| dc.subject | Work absenteeism | |
| dc.title | Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01 | |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
