dc.creatorCastillo Gill, Rubén
dc.date2021-05-28T15:34:13Z
dc.date2021-05-28T15:34:13Z
dc.date2021-01-01
dc.date.accessioned2023-10-02T14:09:40Z
dc.date.available2023-10-02T14:09:40Z
dc.identifier2710-7833
dc.identifierhttps://rinedtep.edu.pa/handle/001/304
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9165466
dc.descriptionEl presente artículo constituye un análisis dogmático – jurídico del Código de Trabajo, principalmente de la falta de probidad y el desobedecimiento de órdenes como causal de despido. En el mismo sentido se brinda un análisis a los criterios jurisprudenciales emitidos por el Tribunal Superior de Trabajo haciendo particular énfasis a las causales de despido de un trabajador.
dc.descriptionEl presente artículo constituye un análisis dogmático – jurídico del Código de Trabajo, principalmente de la falta de probidad y el desobedecimiento de órdenes como causal de despido. En el mismo sentido se brinda un análisis a los criterios jurisprudenciales emitidos por el Tribunal Superior de Trabajo haciendo particular énfasis a las causales de despido de un trabajador.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherTribunal Electoral de Panamá
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCódigo de Trabajo
dc.subjectCausal de Despido
dc.subjectFalta de Probidad
dc.subjectEmpleador
dc.title6 La falta de probidad y el desobedecimiento de órdenes como causales de despido
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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