The company's social role in combating racial inequality in the labor market

dc.contributorCampos, Erika
dc.creatorSouto, Willian Negreti
dc.date2021-06-21T18:37:17Z
dc.date2021-06-21T18:37:17Z
dc.date2021-06-07
dc.date.accessioned2023-09-29T20:16:01Z
dc.date.available2023-09-29T20:16:01Z
dc.identifierhttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/13351
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9164333
dc.descriptionA desigualdade racial dentro do mercado de trabalho ainda é uma realidade dentro do cenário nacional, dela surge o questionamento sobre o que pode ser feito para que o índice de discriminação seja reduzido. Neste contexto, as empresas detém papel importantíssimo no combate a esta estatística, que fica evidente quando olhamos para os processos trabalhistas que tratam do tema. O objetivo central do trabalho é abordar e analisar de que forma a função social da empresa pode colaborar com a diminuição, ou até mesmo a extinção, do impacto social desta herança discriminatória no ambiente laboral. Propõe-se assim, apresentar fatos e fundamentos jurídicos para demonstrar a importância de a empresa cumprir com sua função social, principalmente sobre no que se refere às questões discriminatórias. Sob a ótica do combate ao racismo e pela busca de exemplos práticos, foi realizada entrevista com o gerente jurídico do Magazine Luiza, na qual foi abordada a repercussão do Programa de Treinee exclusivamente para negros, realizada pela empresa.
dc.format59
dc.formatapplication/pdf
dc.languagept
dc.rightsAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectRacismo
dc.subjectFunção social da empresa
dc.subjectDireito do Trabalho
dc.titleA função social da empresa no combate à desigualdade racial no mercado de trabalho
dc.titleThe company's social role in combating racial inequality in the labor market
dc.typeMonografia
dc.coverageBIBLIOTECA UNICURITIBA


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