| dc.contributor | Assis, Tânia | |
| dc.creator | Braganca, Bruna | |
| dc.creator | Flores, Thaysa | |
| dc.date | 2021-07-07T19:07:07Z | |
| dc.date | 2021-07-07T19:07:07Z | |
| dc.date | 2021-07-29 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T20:15:32Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T20:15:32Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/14062 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9164230 | |
| dc.description | O presente estudo tem o propósito de realizar uma análise sobre a necessidade atual
da mudança do Recursos Humanos tradicional para o Recursos Humanos estratégico
nas organizações. O que se pretende é mostrar como o modelo estratégico de gestão
traz resultados positivos para a empresa e mais valor aos empregados. Para isto, as
autoras utilizarão do método de pesquisa bibliográfica integrativa, permitindo
conhecer o contexto do Recursos Humanos estratégico e seus resultados positivos
nas organizações, será realizado um benchmarking em empresas que seguem o
modelo tradicional e estratégico, comparando resultados obtidos na realidade de cada
modelo, visando identificar oportunidades de melhoria para que as empresas que
seguem o modelo atual, avancem em seus processos de Recursos Humanos,
tornando-os mais estratégicos. | |
| dc.format | 21 f | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt | |
| dc.rights | Atribuição-SemDerivados 3.0 Brasil | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | |
| dc.subject | Gestão do trabalho | |
| dc.subject | Benchmarking | |
| dc.title | A Importância do RH estratégico nas organizações de trabalho | |
| dc.type | Monografia | |
| dc.coverage | Belo Horizonte | |
