MEIOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITO: Mediação Extrajudicial em União com o Compliance Trabalhista com o Objetivo de Redução das Ações na Justiça do Trabalho.

dc.contributorPavelski, Ana Paula
dc.creatorAraujo Catto, Arthur
dc.date2022-12-16T14:51:27Z
dc.date2022-12-16T14:51:27Z
dc.date2022-12-15
dc.date.accessioned2023-09-29T20:07:09Z
dc.date.available2023-09-29T20:07:09Z
dc.identifierhttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/29496
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9162479
dc.descriptionO presente artigo analisa a importância da mediação em união com o compliance trabalhista para reduzir a quantidade de ações judiciais existentes na justiça do trabalho. O Compliance utiliza treinamentos, palestras e materiais de apoio para alinhar e adequar todos os setores da empresa com as normas internas e externas existentes. É possível, também, unir a mediação ao programa de compliance para resolver os conflitos. A mediação, atualmente, é um dos melhores caminhos para a solucionar um conflito e está prevista na Lei 13.140/2015 (Lei da Mediação). Essa união da mediação ao compliance gera benefícios para ambas as partes, de maneira que proporciona a manutenção do vínculo empregatício e gera um maior bem-estar. Com sua popularização, o compliance apresenta-se cada vez mais eficiente no cumprimento da legislação trabalhista e sua transparência perante terceiros
dc.format25 f.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagept
dc.rightsAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectCompliance
dc.subjectMediação
dc.subjectConflitos
dc.subjectRelações
dc.subjectTrabalhista
dc.subjectTrabalho
dc.titleMEIOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITO: Mediação Extrajudicial em União com o Compliance Trabalhista com o Objetivo de Redução das Ações na Justiça do Trabalho.
dc.typeArtigo Científico
dc.coverageSão Paulo


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