The Employee's Right to Disconnect in the Telework Regime

dc.contributorValesi, Raquel
dc.creatorSilva, Yan
dc.date2022-12-09T19:57:53Z
dc.date2022-12-09T19:57:53Z
dc.date2022-12-09
dc.date.accessioned2023-09-29T19:28:05Z
dc.date.available2023-09-29T19:28:05Z
dc.identifierhttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/28029
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9154308
dc.descriptionO presente artigo tem como objetivo analisar aspetos gerais e legislação vigente acerca do teletrabalho e elencar a existência e eficácia do direito do trabalhador à desconexão. O teletrabalho tem sua vigência antes mesmo de ter regulamentação específica, e vem ganhando espaço nas empresas cada vez mais por se tratar de uma modalidade que pode ser exercida de qualquer lugar do mundo apenas usando a internet. Com a pandemia da COVID-19 foi notório o aumento de empresas que adotaram o teletrabalho, também por ser recomendação da OMS. Porém com a facilidade do acesso à tecnologia atual, existem problemas dentro do teletrabalho. Existe a questão de o empregado ficar a mais do que precisa a disposição do empregador pelo fato de ser mais fácil o acesso e pelo fato de estar trabalhando em casa, ou perto de casa. Estes problemas podem ocasionar problemas maiores para a saúde do empregado, tanto mental, quanto física. A partir daí que surge o direito à desconexão como uma ideia de impedir com que o empregado fica além do seu horário de trabalho disponível para o empregador, e para garantir ao empregado o seu direito ao descanso e lazer.
dc.format18
dc.formatapplication/pdf
dc.languagept
dc.rightsAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectTeletrabalho. Direito à desconexão. Trabalho
dc.titleO Direito do Empregado à desconexão no regime de teletrabalho
dc.titleThe Employee's Right to Disconnect in the Telework Regime
dc.typeArtigo Científico
dc.coverageSão Paulo


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