| dc.contributor | Günther, Helen Fischer | |
| dc.creator | José, Simone Ardigo | |
| dc.date | 2020-10-28T17:38:31Z | |
| dc.date | 2020-12-02T14:55:19Z | |
| dc.date | 2020-10-28T17:38:31Z | |
| dc.date | 2020-12-02T14:55:19Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T19:27:26Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T19:27:26Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/11778 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9154132 | |
| dc.description | Technological advances over the years have made quality of life at work one of the important aspects for organizations in general. The relationship of people with their work environment has taken on new proportions covering physical, psychological, social, intellectual and professional issues. This study aims to analyze how the quality of life at work affects the satisfaction of employees in a technological company. The results demonstrate that the benefits of a good quality of life at work program are: the improvement of professional and family life; self-esteem rising; employees more satisfied and motivated; better environment within the organization. Thus, a quality of life at work program becomes an instrument for the company to face the challenges of competitiveness in the market in which it operates. | |
| dc.description | Os avanços tecnológicos ao longo dos anos tornaram a qualidade de vida no trabalho um dos aspectos importantes para as organizações em geral. A relação do homem com seu ambiente de trabalho tomou novas proporções abrangendo questões físicas, psicológicas, sociais, intelectuais e profissionais. O presente estudo objetiva analisar como a qualidade de vida no trabalho afeta a satisfação dos colaboradores em empresas tecnológicas. Os resultados demonstram que os benefícios de um bom programa de qualidade de vida no trabalho são: a melhora da vida profissional e familiar; eleva a auto-estima; deixa o colaborador mais satisfeito e motivado gerando um melhor ambeinte dentro da organização. Assim, a adesão de programa de qualidade de vida no trabalho se torna um instrumento para a empresa enfrentar os desafios da competitividade no mercado em que atua. | |
| dc.format | 18 f. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.relation | Gestão de pessoas - Unisul Virtual | |
| dc.rights | Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho (QVT) | |
| dc.subject | Empresas de base tecnológica | |
| dc.subject | Gestão de pessoas | |
| dc.title | Análise da qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia | |
| dc.type | Estudo de Caso | |
| dc.coverage | Florianópolis | |
