| dc.description | A inclusão de pessoas LGBTQ+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e Queers) no mercado de trabalho está se tornando uma preocupação cada vez maior para as organizações, dessa forma, observa-se que os discursos organizacionais mudaram e começam a montar uma estratégia de responsabilidade social para promover a inclusão. Porém, na prática, existe uma lacuna nesse discurso, pessoas LGBTQ+ ingressam no mercado de trabalho e se deparam com barreiras e preconceitos. Assim, o presente artigo tem o objetivo de analisar condições de trabalho inclusivas para pessoas LGBTQ+ reportadas na literatura científica, sendo caracterizado como uma pesquisa descritiva em relação aos objetivos e qualitativa em relação à abordagem de dados, os artigos incluídos nesta revisão foram estudos empíricos com dados primários, secundários e estudos teóricos, no período de publicação dos últimos cinco anos (2017-2021). Dentre os principais resultados observou-se a ocorrência de preconceitos, discriminações, e proposição de intervenções cujas finalidades são problematizadas: afinal, quais os interesses subjacentes da inclusão de pessoas LGBTQ+ nas organizações? Como implicações, entende-se ser necessário reforçar a compreensão acerca do sistema capitalista para assim compreender a estratégia de organizações referente a inclusão de pessoas LGBTQ+ | |
