| dc.contributor | Gunther, Helen Fischer | |
| dc.creator | Carvalho, Lícia Maria | |
| dc.date | 2018-07-25T18:09:12Z | |
| dc.date | 2020-12-02T14:54:44Z | |
| dc.date | 2018-07-25T18:09:12Z | |
| dc.date | 2020-12-02T14:54:44Z | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T17:44:27Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T17:44:27Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/11773 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9141326 | |
| dc.description | O processo de recrutamento e seleção representa um valioso instrumento para as organizações e é um dos grandes desafios para a empresa do mercado de luxo no Brasil. O presente estudo possui como objetivo: identificar as técnicas mais utilizadas para contratar bons vendedores nesse mercado. A pesquisa bibliográfica foi feita em artigos acadêmicos e livros de recursos humanos e a pesquisa de campo foi realizada por meio de entrevista semi-estruturada em três estabelecimentos do mercado de luxo: joalheria, vestuário feminino e veículos. A pesquisa evidenciou que as características mais procuradas para preenchimento de vagas nesse mercado são: boa aparência, nível cultural, fluência verbal e empatia, e que a entrevista, apesar de ser a técnica de seleção mais subjetiva, é a que mais influencia na decisão final do processo. | |
| dc.format | 13 f. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.relation | Gestão de pessoas - Unisul Virtual | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Recrutamento | |
| dc.subject | Seleção | |
| dc.subject | Mercado de luxo | |
| dc.title | Processo de recrutamento e seleção em empresas de mercado de luxo | |
| dc.type | Artigo Científico | |
| dc.coverage | Salvador | |
