Representatividade e pertencimento: a percepção de trabalhadoras sobre as políticas de gestão de diversidade organizacional
Representativeness and belonging: the perception of female workers about organizational diversity management policies
| dc.contributor | Carvalho, Mônica Gurjão | |
| dc.creator | Nascimento, Clauber Silva do | |
| dc.creator | Pires, Thamires | |
| dc.date | 2021-12-13T22:31:46Z | |
| dc.date | 2021-12-13T22:31:46Z | |
| dc.date | 2021-11-22 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T17:40:06Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T17:40:06Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/18830 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9140945 | |
| dc.description | Através de pesquisa de campo qualitativa, o presente estudo buscou compreender as diferentes possibilidades de alcance de programas de diversidade em trabalhadoras de grupos sociais distintos. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com três trabalhadoras de empresas que possuem programas de diversidade. A análise se deu a partir da abordagem da psicologia sócio-histórica, dado seu caráter dialético, tendo como ferramenta principal a análise dos núcleos de significação. Os resultados indicam influência positiva da existência de programas de diversidade organizacional no sentimento de pertencimento organizacional dos trabalhadores que compõem estes grupos. Também se observou que dificuldades relacionadas à identificação com os grupos de diversidade, podem levar trabalhadores a não aderirem à estas políticas organizacionais. Conclui-se que, empresas que possuem programas de diversidade efetivos apresentam maiores chances de atração e retenção de pessoas pertencentes a grupos minorizados, entretanto, essa eficácia está diretamente ligada à adesão dos trabalhadores às iniciativas de diversidade promovidas pelas organizações. | |
| dc.description | Through qualitative field research, this study sought to understand the different possibilities of diversity programs to reach workers from different social groups. Semi-structured interviews were carried out with three workers from companies that have diversity programs. The analysis was based on the approach of socio-historical psychology, given its dialectical character, having as its main tool the analysis of the meaning cores. The results indicate a positive influence of the existence of organizational diversity programs on the sense of organizational belonging of workers who make up these groups. It was also observed that difficulties related to identification with diversity groups can lead workers not to adhere to these organizational policies. It is concluded that companies that have effective diversity programs have greater chances of attracting and retaining people belonging to minority groups, however, this effectiveness is directly linked to the adhesion of workers to the diversity initiatives promoted by the organizations. | |
| dc.format | 20 | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt | |
| dc.rights | Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Psicologia | |
| dc.subject | Organizacional | |
| dc.subject | Psicologia | |
| dc.subject | Sócio-Histórica | |
| dc.subject | Diversidade | |
| dc.title | Representatividade e pertencimento: a percepção de trabalhadoras sobre as políticas de gestão de diversidade organizacional | |
| dc.title | Representativeness and belonging: the perception of female workers about organizational diversity management policies | |
| dc.type | Artigo Científico | |
| dc.coverage | Universidade São Judas |