| dc.creator | Santana, Ana Carolina Duarte | |
| dc.date | 2022-08-15T12:22:28Z | |
| dc.date | 2022-08-15T12:22:28Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:42:03Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:42:03Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/prefix/16076 | |
| dc.identifier | Igor Guevara Loyola de Souza | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9121995 | |
| dc.description | O comprometimento no trabalho é fator chave de grande impacto nas organizações e é um
tema que vem sendo bastante discutido nas últimas décadas. Com o cenário da pandemia do
covid-19, o assunto teve de ser abordado com maior cautela e novos olhares, devido a
conjuntura do cenário atual. O presente estudo teve como objetivo avaliar a relação entre o
comprometimento organizacional, o desempenho individual dos colaboradores e as práticas
de recursos humanos durante o contexto da pandemia. Fizeram parte desta pesquisa 105
indivíduos localizados em oito estados e no Distrito Federal, sendo esse a maior concentração
de respondentes. Como instrumentos de medida, foram utilizadas três escalas: a medida de
comprometimento organizacional acrescida da medida de comprometimento KUT, a escala de
desempenho geral no trabalho (EDGT) e a escala de percepção de políticas de gestão de
pessoas (EPPGP). A medida de comprometimento organizacional foi utilizada em sua versão
reduzida, a fim de deixar a leitura mais sucinta para o leitor. Como ferramentas de análise,
foram utilizados os testes de comparação de média entre grupos (Mann-Whitnney) e a relação
entre as variáveis foi feita via Regressão Linear. Os resultados transmitiram que o
comprometimento no trabalho é afetivo e responsável por fomentar maior desempenho
individual dos colaboradores, ao amplificar a percepção destes das políticas e práticas de
recursos humanos. Em outros termos, o colaborador que está comprometido e possui afeto
com sua organização tende a executar seu trabalho com maior desempenho. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Comprometimento no trabalho | |
| dc.subject | Desempenho | |
| dc.title | O RH consegue melhorar o desempenho no trabalho?: o papel do comprometimento na mediação das práticas de RH e o desempenho | |
| dc.type | TCC | |
