dc.creator | Oliveira, Brenda Ramos de | |
dc.date | 2022-08-15T12:15:11Z | |
dc.date | 2022-08-15T12:15:11Z | |
dc.date | 2020 | |
dc.date | 2020 | |
dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:42:03Z | |
dc.date.available | 2023-09-29T14:42:03Z | |
dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/prefix/16073 | |
dc.identifier | Igor Guevara Loyola de Souza | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9121994 | |
dc.description | O propósito do estudo surge do interesse em entender as falhas de implementação de uma
gestão estratégica de pessoas na administração pública. Desse modo, este estudo possui como
objetivo analisar a relação de reputação de RH, comprometimento no trabalho e práticas de
RH. A amostra desta pesquisa foi composta por 148 servidores públicos federais com
alocação em órgãos da administração direta ou indireta. O instrumento de pesquisa foi
composto por 4 escalas: Comprometimento Organizacional, Medida de Comprometimento,
Prática de RH e de Reputação de RH. Como ferramentas de análise, utilizou-se os testes Teste
T ou Mann-Whitney para comparação entre grupos. A relação entre as variáveis foi analisada
por meio de Regressão Linear e Análise de Mediação. Os resultados indicaram que a
percepção de práticas de RH e reputação de RH são percebidas de maneira semelhante aos
servidores que trabalham na unidade de RH e demais servidores dos órgãos. Além disso, os
resultados sugerem que há relação preditiva da Reputação de RH com o comprometimento
organizacional. Contudo, não foi observada mediação da Reputação de RH entre a Percepção
de Práticas e o Comprometimento Organizacional dos servidores públicos. | |
dc.language | pt_BR | |
dc.subject | Reputação de RH | |
dc.subject | Práticas de RH | |
dc.title | O que fazemos muda como somos vistos?: análise da relação entre reputação de recursos humanos, comprometimento no trabalho e práticas de recursos humanos | |
dc.type | TCC | |