dc.creatorCalil, Simone Saad
dc.date2019-04-02T20:26:06Z
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dc.date2018-10-05
dc.date2018-10-05
dc.date.accessioned2023-09-29T14:34:22Z
dc.date.available2023-09-29T14:34:22Z
dc.identifierCALIL, Simone Saad. O modelo brasileiro de trabalho intermitente e a garantia constitucional ao salário. 2018. Monografia (Graduação em Direito) – Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2018.
dc.identifierhttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/prefix/12840
dc.identifierLIMA, Cristiano Siqueira de Abreu e
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9119686
dc.descriptionO trabalho desempenha um papel central na vida do indivíduo, permitindo o exercício de sua cidadania e dando corpo ao princípio da dignidade da pessoa humana. É por isso merecedor de seus status constitucional e de norma de direitos humanos internacional. Ocorre que, com as naturais transformações no mundo do trabalho, surgem novas e variadas formas de contratação, decorrentes da demanda por flexibilização e desregulação do trabalho. Nesse contexto, as formas de trabalho chamadas atípicas se desenvolvem, sendo uma delas o trabalho intermitente. No Brasil, o trabalho intermitente foi inserido no ordenamento pela Lei nº 13.467/2017, apelidada de reforma trabalhista. Com pouca regulamentação, o instituto coloca em dúvida a incidência de muitos direitos sociais previstos na Carta Constitucional. Assim, tenta-se identificar neste trabalho quais seriam as aparentes inconsistências do modelo trazido pela referida lei, e como ele poderia ser compatibilizado com o regime empregatício normativo brasileiro, sempre à luz dos preceitos constitucionais.
dc.descriptionhttps://repositorio.uniceub.br/jspui/retrieve/36560/21348164.pdf
dc.languagept_BR
dc.subjectDireito do trabalho
dc.subjectReforma trabalhista
dc.subjectTrabalho intermitente
dc.titleO modelo brasileiro de trabalho intermitente e a garantia constitucional ao salário
dc.typeTCC


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