| dc.creator | Santos, Samara Gomes dos | |
| dc.date | 2016-11-11T18:05:51Z | |
| dc.date | 2016-11-11T18:05:51Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date | 2016-09 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:25:49Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:25:49Z | |
| dc.identifier | SANTOS, Samara Gomes dos. Resistências ao modelo de consultoria interna de recursos humanos. 20 f. Monografia (Graduação) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, [s.d.]. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9160 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9116689 | |
| dc.description | No presente artigo, será exposto de modo geral à evolução na área de recursos humanos em conseqüência das mudanças e apresentar um novo modelo de consultoria interna de recursos considera uma nova tendência que auxilia a gestão.
Quando há uma nova mudança podem ocorrer barreiras e consequentemente conflitos com a estrutura, processos e pessoas. Então, serão verificados os motivos das resistências e como os gestores podem lidar com elas. Utiliza-se a técnica bibliográfica e de estudo de casos de autoria da Orlickas (2001), onde foram identificados os motivos e as causas das resistências ao implantar o modelo de consultoria interna e como lidar com elas. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Consultoria interna de recursos humanos | |
| dc.subject | Modelo de consultoria interna em recursos humanos | |
| dc.subject | Resistência | |
| dc.title | Resistências ao modelo de consultoria interna de recursos humanos | |
| dc.type | TCC | |
