| dc.contributor | Gagliardi, Marcelo | |
| dc.creator | Queiroz, Nélia Duarte Pinheiro de | |
| dc.date | 2016-11-10T18:59:40Z | |
| dc.date | 2016-11-10T18:59:40Z | |
| dc.date | 2009-06 | |
| dc.date | 2016-10-31 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:25:47Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:25:47Z | |
| dc.identifier | QUEIROZ, Nélia Duarte Pinheiro de. Valorização das diferenças individuais na organização: um estudo de caso do banco Volkswagen filial Brasília. 2009. 50 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2009. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9138 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9116674 | |
| dc.description | A diferença é uma das principais características humanas, por isso é necessário que
a empresa que reconhece o capital humano como seu principal ativo invista em
estudos para a valorização das diferenças individuais afim de proporcionar um
ambiente criativo e com soluções originais para ser um diferencial competitivo frente
a seus concorrentes. Através da pesquisa bibliográfica e o estudo de caso do Banco
Volkswagen Filial Brasília, procurou-se responder o seguinte problema de pesquisa:
existe valorização das diferenças individuais dos funcionários do Banco Volkswagen
Filial Brasília? Os objetivos da pesquisa, de caráter exploratório, foram: levantar por
meio da literatura definições sobre percepção, valorização e diferenças individuais,
analisar a importância das diferenças individuais para as organizações, descrever
atitudes que as organizações podem adotar para a valorização das diferenças
individuais e apresentar os resultados obtidos sobre a percepção dos funcionários
do Banco Volkswagen Filial Brasília a respeito das diferenças individuais dentro da
própria Organização. Todos esses objetivos descritos anteriormente foram
necessários para se alcançar o objetivo geral. Os dados do Estudo de Caso foram
coletados através de entrevistas semi-estruturadas. Todo esse contexto
proporcionou uma análise crítica sobre diferenças individuais que devem ser cada
vez mais valorizadas, pois a tendência é que os talentos sejam cada vez mais
escassos, fazendo com que os gestores busquem em várias partes do mundo
componentes para suas equipes com culturas, valores e conhecimentos diferentes. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.title | Valorização das diferenças individuais na organização: um estudo de caso do banco Volkswagen filial Brasília | |
| dc.type | TCC | |
