| dc.contributor | Gagliardi, Marcelo | |
| dc.creator | Araújo, Claudia Salim de | |
| dc.date | 2016-12-14T23:06:18Z | |
| dc.date | 2016-12-14T23:06:18Z | |
| dc.date | 2009-06 | |
| dc.date | 2009-06 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:25:41Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:25:41Z | |
| dc.identifier | ARAÚJO, Claudia Salim de. “Este pequeno conflito pode minar um trabalho inteiro.” Conflito de valores: um estudo de caso. 2009. 54 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2009. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10009 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9116643 | |
| dc.description | As empresas precisam de pessoas em seu comando. Estes lideres devem ser
altamente comprometidos com o sucesso da organização. Há também a
necessidade de colaboradores habilitados e competentes em seu quadro. Estas
pessoas se relacionam no dia a dia e estes relacionamentos são fundamentais para
o crescimento da organização bem como das pessoas envolvidas neste processo.
Como neste grupo existem pessoas que pensam e agem de forma diferente,
possuindo valores variados, é natural a existência de conflito, pois onde existem
pessoas diferentes haverá sempre postura e visões diferentes e discordantes. O
comportamento das lideranças, capacitadas na solução destes conflitos, poderá
gerar um novo ambiente positivo. Através de pesquisa bibliográfica e entrevista a
diversos líderes e colaboradores de empresa de grande porte em Brasília será
possível responder o seguinte problema de pesquisa: quais são as conseqüências
dos conflitos de valores entre membros de uma organização? Os objetivos da
pesquisa, de caráter exploratório, foram analisar as conseqüências objetivas e
subjetivas dos conflitos de valores existentes entre os membros de uma
organização. Os dados do estudo foram coletados através de entrevista semiestruturada
aplicada a diversos membros da organização. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Conflito | |
| dc.subject | Conflito interpessoal | |
| dc.subject | Valor | |
| dc.subject | Valor pessoal | |
| dc.title | "Este pequeno conflito pode minar um trabalho inteiro". Conflito de valores: um estudo de caso | |
| dc.type | TCC | |
