Análise dos valores humanos e âncoras de carreira profissional

dc.contributorGuedes, Gilberto Gomes
dc.creatorSilva, Marli Barbosa da
dc.date2016-12-15T23:09:30Z
dc.date2016-12-15T23:09:30Z
dc.date2010-06
dc.date2010-06
dc.date.accessioned2023-09-29T14:25:40Z
dc.date.available2023-09-29T14:25:40Z
dc.identifierSILVA, Marli Barbosa da. Análise dos valores humanos e âncoras de carreira profissional. 2010. 32 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2010.
dc.identifierhttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10077
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9116635
dc.descriptionEsta monografia tem como finalidade fornecer conhecimento sobre os valores humanos individuais e as âncoras de carreira, visto que as organizações devem alinhar suas estratégias valorizando o potencial humano, seus valores e competências. Conceito importante não só para a organização, mas principalmente para a gestão de carreira. O objetivo desta pesquisa é analisar a relação entre os valores humanos individuais e as âncoras de carreira. Para a realização desta pesquisa foram aplicados dois questionários retirados de instrumentos validados, o primeiro refere-se aos valores humanos individuais adaptados por Tamayo (2005) e o segundo descreve as âncoras de carreira de acordo com as competências desenvolvidas por Schein (1993). Os dados são correlacionados para verificar a predição das variáveis. Este estudo trata de uma pesquisa exploratória onde foram aplicados 100 questionários com estudantes de administração, mapeando assim o perfil destes estudantes quanto aos seus valores e âncoras de carreira e sua relação, atingindo assim o objetivo da pesquisa.
dc.languagept_BR
dc.subjectÂncora de carreira
dc.subjectValor humano
dc.subjectGestão de carreira
dc.titleAnálise dos valores humanos e âncoras de carreira profissional
dc.typeTCC


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