| dc.creator | Silva, Márcia Ferreira | |
| dc.date | 2016-12-15T21:47:02Z | |
| dc.date | 2016-12-15T21:47:02Z | |
| dc.date | 2010-06 | |
| dc.date | 2010-06 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:25:35Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:25:35Z | |
| dc.identifier | SILVA, Márcia Ferreira. Captação de talentos: estudo de caso Ciplan Cimento Planalto S.A. 2010. 38 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2010. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10054 | |
| dc.identifier | Araújo, Tatiane Regina Petrillo Pires de | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9116596 | |
| dc.description | A presente monografia procura discutir e analisar os processos de captação e seleção
de talentos na Ciplan. Numa concepção contemporânea, captação e seleção de
talentos age de forma integrada ao processo de gestão de talentos dentro das organizações,
com enfoque macro e alinhado à cultura e às estratégias da organização.
O presente trabalho, descreverá as estratégias utilizadas para captação de talentos,
com o objetivo de analisar a efetividade da captação de talentos da Ciplan. Para alcançar
esse objetivo, foi realizada uma pesquisa descritiva, qualitativa e estudo de
caso utilizando como ferramenta entrevista semi-estrutura com a área de recursos
humanos da empresa. A pesquisa identifica que uma empresa que não possui a área
de captação de talentos tem como uma das maiores desvantagens a captação
de pessoas fora do negócio, o que gera alta nos custos e aumento no turnover. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Captação e seleção de talento | |
| dc.subject | Recrutamento | |
| dc.title | Captação de talentos: estudo de caso Ciplan Cimento Planalto S.A | |
| dc.type | TCC | |
