| dc.contributor | Matias, Alano Nogueira | |
| dc.creator | Dante, Roberta Almeida | |
| dc.date | 2016-12-15T18:36:17Z | |
| dc.date | 2016-12-15T18:36:17Z | |
| dc.date | 2007-10 | |
| dc.date | 2007-10 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:25:26Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:25:26Z | |
| dc.identifier | DANTE, Roberta Almeida. Qualidade de vida no trabalho versus motivação: caso Laboratório Sabin. 2007. 40 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2007. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10038 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9116546 | |
| dc.description | Os estudos sobre o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho começaram em 1950 com Eric Trist, mas foi na década de 90 que o tema passou a ser abordado de forma evolutiva. Trata-se de um assunto recente que ainda não possui uma definição consensual. Esta monografia procurou analisar as principais características do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho e os conceitos essenciais sobre motivação. Para isso, definiu como objetivo geral identificar se o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho interfere no aumento da motivação dos funcionários no Laboratório Sabin. A metodologia utilizada foi uma pesquisa exploratória cujo propósito era se familiarizar com as diferentes abordagens de diversos autores e a pesquisa descritiva como recurso para analisar com maior precisão possível as relações existentes entre a Qualidade de Vida no Trabalho e o aumento da Motivação. Como embasamento teórico, esta pesquisa ressalta pontos relevantes para o desenvolvimento da QVT, como: o histórico, o conceito de diferentes autores, os principais modelos, as etapas e as barreiras para implantação e também explicita como a QVT pode fazer parte do processo motivacional com intuito de facilitar o entendimento deste tema. A pesquisa também foi desenvolvida por meio de um estudo de caso no Laboratório Sabin onde foi apresentado o histórico, as principais características da empresa, a estratégia adotada e a sua esfera de influência. Na análise e interpretação de dados as informações desenvolvidas no embasamento teórico e no estudo de caso foram analisadas minuciosamente e foi constatado que o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho no Laboratório Sabin é fundamental para manter os funcionários motivados. Portanto, a partir desses dados conclui-se que é possível utilizar o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho como ferramenta gerencial e com isso obter dos funcionários maior empenho no desempenho das tarefas devido à reação motivacional que o programa de QVT causa nas pessoas. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Laboratório Sabin | |
| dc.subject | Motivação | |
| dc.subject | QVT | |
| dc.title | Qualidade de vida no trabalho versus motivação: caso Laboratório Sabin | |
| dc.type | TCC | |
