| dc.contributor | Gagliardi, Érika Costa Vieira | |
| dc.creator | Rodrigues, Larissa de Souza | |
| dc.date | 2016-12-16T13:27:25Z | |
| dc.date | 2016-12-16T13:27:25Z | |
| dc.date | 2010-06 | |
| dc.date | 2010-06 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:25:23Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:25:23Z | |
| dc.identifier | RODRIGUES, Larissa de Souza. O diagnóstico e mapeamento de competências em autarquia jurídica de direito público. 2010. 39 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2010. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10117 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9116525 | |
| dc.description | O presente trabalho, cujo tema é o diagnóstico e mapeamento de competências em
autarquia jurídica de direito público, identificou quais são as competências
individuais, seu grau de importância e seu domínio. O problema surgiu após a
constatação de que na organização não há um modelo de gestão que analise as
competências dos funcionários. Inicialmente foi feita uma pesquisa bibliográfica,
para melhor entendimento acerca do assunto proposto, incluindo os conceitos de
competência, gestão por competência e o modelo desse tipo de gestão. Em seguida
foi desenvolvida uma entrevista com os coordenadores dos setores de organização,
sendo feito, primeiramente, o diagnóstico das competências consideradas
fundamentais para a realização da pesquisa. Posteriormente, foi elaborado e
aplicado aos funcionários um pré-teste. Assim foi possível fazer uma avaliação do
percentual de importância e domínio dessas competências e mapear as principais
necessidades para a realização das atividades diárias. A partir da coleta das
informações foram apresentados os dados e em seguida foi realizada a análise da
pesquisa, que obteve um grau de relevância significativo ao conciliar teoria com a
prática, além de concluir e sugerir a implementação de um modo de gestão, por
meio do qual o trabalho possa ser realizado de tal maneira que atenda as
expectativas da organização, do funcionário e do cliente, que é beneficiado pelos
serviços oferecidos. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Competência | |
| dc.subject | Diagnóstico | |
| dc.subject | Mapeamento | |
| dc.title | O diagnóstico e mapeamento de competências em autarquia jurídica de direito público | |
| dc.type | TCC | |
