| dc.contributor | Garcia, Luiz Emílio | |
| dc.creator | Mikhael Filho, Ibrahim | |
| dc.date | 2016-04-15T20:12:58Z | |
| dc.date | 2016-04-15T20:12:58Z | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date | 2016-04-06 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:23:41Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:23:41Z | |
| dc.identifier | MIKHAEL FILHO, Ibrahim. A responsabilidade civil decorrente de assédio moral. 2015. 59 f. Monografia (Graduação) - Bacharelado em Direito, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2015. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8504 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9115914 | |
| dc.description | Na presente obra, o autor, buscou esclarecer a figura do assédio moral no ambiente de trabalho, como forma de violência praticada visando o fim de expor suas vítimas a situações humilhantes e vexatórias dentro do espaço laboral durante longos períodos de tempo e por meio de pressões psicológicas repetidas e pontuais. As consequências deste terror psicológico vão além do que se imagina, afetando não somente a dignidade física e psíquica do trabalhador, mas também a empresa, o Estado e a sociedade como um todo. Com base na responsabilidade civil, o agente que se utiliza do artifício do assédio moral, não ficará impune por praticá-lo, devendo reparar pecuniariamente aqueles que sofram prejuízos em decorrência dessa perversidade. Essa reparação deverá ser feita com base em dois critérios que são a razoabilidade e a proporcionalidade devendo o agressor compensar a vítima pela angústia vivenciada e ser punido para que esta conduta não se repita ou sirva de exemplo para que não ocorra. | |
| dc.description | http://repositorio.uniceub.br/retrieve/22550/21105597.pdf | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Direito do trabalho | |
| dc.subject | Ambiente de trabalho | |
| dc.subject | Assédio moral | |
| dc.subject | Responsabilidade civil | |
| dc.title | A responsabilidade civil decorrente de assédio moral | |
| dc.type | TCC | |
