| dc.contributor | Félix, Joana d’arc Bicalho | |
| dc.creator | Borges, Daniel de Castro | |
| dc.date | 2016-02-23T13:38:58Z | |
| dc.date | 2016-02-23T13:38:58Z | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date | 2016-02-23 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:22:59Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:22:59Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8045 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9115648 | |
| dc.description | É cada vez mais consistente e evidente a contribuição da gestão de
pessoas para o alcance dos objetivos estratégicos das organizações. No entanto,
ainda é desafiador mensurar o quanto o desempenho dessa área impacta no
desempenho da empresa. Além disso, não é simples a tradução da estratégia em
ações individuais, que possam ser medidas de forma que indiquem como o
desempenho individual contribui para o alcance dos resultados da instituição. Este
artigo apresenta resumo da evolução da gestão de pessoas nas últimas décadas.
Trará também revisão conceitual de desempenho organizacional e da relevância da
avaliação de desempenho de pessoas para o desenvolvimento individual e da
empresa. Por fim, será descrita experiência do Banco “X”, Empresa Pública Federal,
que implantou recentemente gestão de desempenho. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Gestão de pessoas | |
| dc.subject | Desempenho | |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | |
| dc.title | Gestão de pessoas e avaliação de desempenho: experiência do Banco “X” | |
| dc.type | TCC | |
