| dc.description | Com o objetivo de analisar os conceitos sobre aposentadoria e repensar ações que permeiam os programas organizacionais de preparação para a aposentadoria é que pesquisas foram realizadas e descritas conciliando experiências bem sucedidas com novas e modernas práticas na gestão de pessoas e coaching (aprender a aprender). A aplicação do coaching nas empresas constitui-se como uma importante ferramenta nesses programas em função do papel do coach, o qual apoia, motiva e acompanha as decisões e ações dos empregados. Nesse sentido, incentiva-os a buscarem informações para o crescimento individual por meio de técnicas que melhorem o desempenho pessoal e profissional, antes, durante e após o período da aposentadoria. Para a presente pesquisa, analisou-se o programa de preparação para aposentadoria de uma empresa pública, como parte das políticas de gestão de pessoas, alinhadas à visão estratégica organizacional e com enfoque nas necessidades dos empregados. Realizaram-se entrevistas virtuais com um grupo de empregados que estão próximos da aposentadoria, de diferentes linhas de trabalho, buscando compreender a percepção de cada um frente aos desafios da nova etapa de vida. Diante das respostas apresentadas pelos participantes da pesquisa, percebe-se que a maioria do grupo focalizou a carência de informações, a falta de conhecimento do programa ofertado pela empresa e/ou o fato do programa não ser plenamente satisfatório, o qual poderia ajudar a nortear melhor as pessoas nesse período de suas vidas, dificultando assim o processo adaptação à fase de aposentadoria. | |
