| dc.description | Entender o funcionário como indivíduo dentro da organização já se é feito há vários
anos. No entanto, o comportamento do estagiário é um ramo inexplorado. Sabendo
que o estágio é um trabalho que gera aprendizado e experiências para a formação
do futuro profissional, buscou-se, através do presente trabalho, identificar
características comportamentais desta população dentro das organizações do DF,
mais especificamente seus valores terminais e instrumentais, seus traços de
personalidade e suas percepções com relação a seus comportamentos em grupos e
dentro da organização. Tal pesquisa constituiu-se como exploratória e quantitativa,
com população desconhecida, amostra não-probabilística, por acessibilidade e o
instrumento para levantamento dos dados foi o questionário, aplicado em uma
amostra de 76 indivíduos. Analisando os dados obtidos, concluiu-se que os
estagiários do DF buscam como valor terminal ter independência, viver
confortavelmente e fazer alguma contribuição duradoura. Para tais objetivos, eles
utilizam-se dos valores instrumentais de capacidade, ambição e vontade,
sinceridade e compromisso. Com relação à personalidade, o estagiário do DF
considera-se extrovertido, responsável e aberto a novidades. Por fim, dentro da
estrutura de grupos e da organização, os estagiários conseguem fazer amizades no
ambiente de trabalho, percebem seu trabalho como significante para a corporação e
possuem a confiança de seus gestores, sendo concedidos a eles flexibilidade e
autonomia em algumas situações, o que pode contribuir para o fato de desejarem
ser contratados pelas corporações onde estagiam atualmente. | |
