| dc.contributor | Queiroga, Fabiana | |
| dc.creator | Corrêa, Bárbara Croner de Abreu | |
| dc.date | 2015-04-06T19:00:09Z | |
| dc.date | 2015-04-06T19:00:09Z | |
| dc.date | 2014-12 | |
| dc.date | 2014-12 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:19:11Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:19:11Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/6166 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9114207 | |
| dc.description | No ano de 2014 o setor de hoteleiro foi muito demandado devido à grandes eventos
programados como a Copa do Mundo e das Confederações. A natureza do serviço prestado
exige que a preparação e o desempenho dos funcionários seja um ponto central na
organização. Portanto, a atenção volta-se para as práticas de recrutamento e seleção utilizadas
nas empresas para captar profissionais que se adequem ao contexto e tenham bom
desempenho. A falta de pesquisas com relação à validade preditiva dos instrumentos
utilizados em recrutamento e seleção deixa os profissionais sem material para embasar a sua
prática, que acaba sendo pautada em experiências pessoais ou manuais técnicos prontos.
Assim a presente pesquisa buscou avaliar a validade preditiva de instrumentos utilizados no
recrutamento e seleção de uma rede hoteleira do Distrito Federal. Foram coletados dados de
31 candidatos admitidos na empresa independente do cargo e analisadas as avaliações no
processo seletivo relacionando com as avaliações do período de experiência. Os resultados
demonstram que o candidato que obtém boa avaliação durante o processo seletivo, tende a
conseguir bons conceitos nas avaliações de período de experiência. Dentre todas as etapas do
processo seletivo, seria necessário refletir futuramente sobre a forma de utilização e
colocação da ferramenta de análise de currículo pois a avaliação nessa etapa, em comparação
com as outras, obteve uma relação menor com as avaliações posteriores. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Seleção de pessoas | |
| dc.subject | Rede hoteleira | |
| dc.subject | Validade preditiva | |
| dc.title | Validade preditiva de ferramentas utilizadas em seleção de pessoas de uma rede hoteleira do Distrito Federal | |
| dc.type | TCC | |
