| dc.contributor | Veiga, Heila Magali da Silva | |
| dc.creator | Nogueira, José Henrique Vilches | |
| dc.date | 2012-10-23 | |
| dc.date | 2012-10-30T18:08:35Z | |
| dc.date | 2013-05-09T20:57:21Z | |
| dc.date | 2012-10-23 | |
| dc.date | 2012-10-30T18:08:35Z | |
| dc.date | 2013-05-09T20:57:21Z | |
| dc.date | 2010-06 | |
| dc.date | 2010-06 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:12:14Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:12:14Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/2768 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9111767 | |
| dc.description | Alterações ocorridas ao longo das últimas décadas nos cenários sócio-econômico-político
implicaram em mudanças no ambiente organizacional. Dentre os fenômenos emergidos na
nova realidade, as equipes têm despontado como uma configuração de trabalho que
possibilita lidar com os desafios e pressões oriundas dessas transformações. São inúmeras
as pesquisas realizadas com referência ao fenômeno, sendo possível destacar aquelas que
buscam investigar a efetividade das equipes de trabalho, em cujos modelos se incluem a
participação de variáveis individuais, de caráter afetivo. No entanto, um importante ponto
nas agendas dessas pesquisas relaciona-se à inclusão de variáveis contextuais. O presente
trabalho objetivou investigar o impacto de uma variável de contexto, o suporte
organizacional, sobre as variáveis crença na efetividade da equipe, comprometimento com
a equipe e satisfação com a equipe, tomando como hipótese a influência positiva da
variável antecedente sobre as variáveis critério, supondo que a percepção de suporte
organizacional corresponde a um maior comprometimento com a equipe e também
aumenta a crença de que a equipe é uma unidade efetiva de trabalho, além de influenciar
na satisfação com a equipe. Os resultados indicaram forte correlação entre satisfação com a
equipe e comprometimento com a equipe e, numa postura mais flexível, correlações
moderadas entre suporte organizacional e crença na efetividade da equipe e suporte
organizacional e satisfação com a equipe. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Equipe de trabalho | |
| dc.subject | Suporte organizacional | |
| dc.subject | Crença na efetividade da equipe | |
| dc.subject | Comprometimento com a equipe | |
| dc.subject | Satisfação com a equipe | |
| dc.title | Investigação do impacto de suporte organizacional sobre medidas de equipes de trabalho | |
| dc.type | TCC | |
