| dc.creator | Mesquita, Gabriela De Souza | |
| dc.date | 2012-10-23 | |
| dc.date | 2012-10-30T15:04:28Z | |
| dc.date | 2013-05-09T20:08:50Z | |
| dc.date | 2012-10-23 | |
| dc.date | 2012-10-30T15:04:28Z | |
| dc.date | 2013-05-09T20:08:50Z | |
| dc.date | 2005-05 | |
| dc.date | 2005-05 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:07:44Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:07:44Z | |
| dc.identifier | MESQUITA, Gabriela de Souza. Evolução da liderança autoritária para a liderança participativa. 2005. 62 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2005. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/1157 | |
| dc.identifier | Carvalho, Marco Antonio de Brito | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9110273 | |
| dc.description | Este estudo acadêmico tem como tema a evolução da liderança autoritária para a
liderança participativa. As informações coletadas por meio da pesquisa bibliográfica
permitem inferir como ocorre a mudança do pensamento do administrador em
decidir e resolucionar problemas através de duas formas: utilizando seu poder
autoritário através do cargo ocupado e aceitando a participação do grupo em suas
decisões organizacionais. Este estudo acadêmico utiliza metodologia de caráter
bibliográfico e exploratório e busca identificar os conceitos de liderança autoritária e
participativa por meio de referências bibliográficas de autores como Kwasnicka,
Chiavenato, Wilson et al., dentre outros, conceituar a liderança como fator capaz de
influenciar o comportamento na organização e desmistificar o líder autoritário
demonstrando como o líder participativo influencia as organizações de forma
eficiente. Ao final, pretende-se mostrar que desde o início do século XX haviam sido
desenvolvidas pesquisas envolvendo como tema principal estudos sobre liderança e
a abordagem clássica muito pouco se preocupou com a liderança e suas
implicações. Com a teoria das relações humanas, passou-se a constatar a
enorme influência da liderança sobre o comportamento das pessoas e atualmente
pode-se visualizar através deste enfoque às transformações dentro das
organizações, acreditando na necessidade de mudanças nos cenários e elaboração
de novas estratégias no contexto globalizado em que estamos inseridos, tornando o
líder mais democrático e participativo. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.title | Evolução da liderança autoritária para a liderança participativa | |
| dc.type | TCC | |
