dc.contributorReis, Homero Barbosa
dc.creatorFaria, Simone Fonseca
dc.date2012-10-23
dc.date2012-10-30T14:22:44Z
dc.date2013-05-09T20:05:19Z
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dc.date2009-07
dc.date2009-07
dc.date.accessioned2023-09-29T14:07:13Z
dc.date.available2023-09-29T14:07:13Z
dc.identifierFARIA, Simone Fonseca. Inteligência emocional e comportamento organizacional. 2009. 31 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2009.
dc.identifierhttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/967
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9110089
dc.descriptionEsta monografia partiu do pressuposto de que as organizações tem adotado novos critérios de avaliação do indivíduo. Já não é mais importante só o quanto somos inteligentes intelectualmente, nem a formação ou o grau de especialização do ser humano, mas principalmente o modo como lidam com si próprio e com o próximo. Teve como objetivo geral demonstrar a importância da inteligência emocional no comportamento organizacional. Iniciou conceituando a inteligência emocional, apresentando suas características, suas aptidões, apresentou-se alguns elementos do comportamento organizacional como a liderança, motivação e conflitos, e relacionou-se os conceitos. A metodologia adotada foi à bibliográfica com base em autores diversos. Por fim, conclui-se que o desenvolvimento das aptidões da inteligência emocional pode alcançar uma significante contribuição no campo coletivo e individual podendo assim, o indivíduo desenvolver e melhorar seu comportamento no ambiente de trabalho, motivando-se e tornando-se um líder cada vez mais capacitado, evitando e solucionando conflitos.
dc.languagept_BR
dc.subjectInteligência emocional
dc.subjectComportamento organizacional
dc.titleInteligência emocional e comportamento organizacional
dc.typeTCC


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