dc.contributorReis, Homero Barbosa
dc.creatorMiranda, Karina Santos
dc.date2012-10-23
dc.date2012-10-30T14:22:39Z
dc.date2013-05-09T20:05:17Z
dc.date2012-10-23
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dc.date2013-05-09T20:05:17Z
dc.date2007-01
dc.date2007-01
dc.date.accessioned2023-09-29T14:07:11Z
dc.date.available2023-09-29T14:07:11Z
dc.identifierMIRANDA, Karina Santos de. Gestão do conhecimento do aprendizado individual ao aprendizado organizacional. 2007. 41 f. Monografia (Graduação) Faculdades de Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2007.
dc.identifierhttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/959
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9110081
dc.descriptionO mundo passa por mudanças de paradigmas. As organizações estão saindo da Era Industrial em que as máquinas são o principal ativo e entrando na Era do Conhecimento, em que as pessoas são consideradas a chave do conhecimento organizacional. Começou-se a valorizar o capital intelectual das empresas. Tendo em vista este cenário, esta pesquisa tem como tema a Gestão do Conhecimento e procura analisar como o aprendizado individual evolui para o aprendizado organizacional. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e o método de abordagem é o dedutivo. Por meio de livros, revistas científicas e artigos de periódicos, buscou-se discutir assuntos correlatos ao tema como a criação do conhecimento nas empresas, o aprendizado individual e o aprendizado organizacional. Também são apresentados e discutidos os fatores que aceleram o processo de criação do conhecimento nas organizações e as barreiras que impedem as organizações de gerar conhecimento. A pesquisa mostrou que a mudança para a Era do Conhecimento traz grandes desafios às organizações, e que o aprendizado organizacional só ocorre quando a estrutura e os valores da organização também são revistos.
dc.languagept_BR
dc.subjectGestão do conhecimento
dc.subjectAprendizagem organizacional
dc.subjectAprendizagem individual
dc.subjectCriação do conhecimento
dc.titleGestão do conhecimento: Do aprendizado individual ao aprendizado organizacional
dc.typeTCC


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