Gender and racial inequality in Brazil: labor in senior staff and management occupations
Desigualdad racial y de género em Brasil: el trabajo em cuadros superiores y líderes;
Desigualdade racial e de gênero no Brasil: o trabalho em quadros superiores e de dirigentes
| dc.creator | Nunes, Jordão Horta | |
| dc.creator | Santos, Neville Julio de Vilasboas e | |
| dc.date | 2019-05-23 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T11:51:32Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T11:51:32Z | |
| dc.identifier | https://revistas.ufg.br/fcs/article/view/57823 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9096576 | |
| dc.description | As análises da desigualdade no interior dos quadros superiores e de dirigentes são pouco frequentes nosestudos sobre gênero, raça e trabalho no Brasil. O objetivo específico deste artigo é mensurar osdiferenciais médios entre os rendimentos de trabalhadores/as negros e os rendimentos de trabalhadores/asbrancos/as no grande grupo ocupacional de “membros superiores do poder público, dirigentes deorganizações de interesse público e de empresas e gerentes”, para determinar o peso de fatores produtivose da discriminação racial e sexual sobre a renda média. Emprega-se uma análise quantitativa demicrodados extraídos da RAIS, utilizando os métodos de decomposição de Oaxaca-Blinder e de Jun,Murphy e Pierce. Os resultados da decomposição dos rendimentos de trabalhadores nos quadrossuperiores e de gerentes indicam que a remuneração entre brancos e negros se torna progressivamentedesigual, em favor dos brancos, quando se passa a comparar negros e brancos nos pontos mais altos daescala de renda. Em relação a grupos de sexo, a diferença nos atributos apresentados pelos gerentes,gestores e diretores não é suficiente para explicar toda a disparidade de rendimentos entre homens emulheres. Ao contrário, o incremento educacional das mulheres é suplantado pelo peso da discriminação,que também aumenta ao longo da distribuição de renda, ainda que a amplitude desse aumento não seja tãogrande quanto o é para a relação entre brancos e negros. | pt-BR |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Goiás | pt-BR |
| dc.relation | https://revistas.ufg.br/fcs/article/view/57823/33154 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2019 Sociedade e Cultura | pt-BR |
| dc.source | Sociedade e Cultura; Vol. 22 No. 1 (2019) | en-US |
| dc.source | Sociedade e Cultura; Vol. 22 Núm. 1 (2019) | es-ES |
| dc.source | Sociedade e Cultura; v. 22 n. 1 (2019) | pt-BR |
| dc.source | 1980-8194 | |
| dc.source | 1415-8566 | |
| dc.title | Gender and racial inequality in Brazil: labor in senior staff and management occupations | en-US |
| dc.title | Desigualdad racial y de género em Brasil: el trabajo em cuadros superiores y líderes | es-ES |
| dc.title | Desigualdade racial e de gênero no Brasil: o trabalho em quadros superiores e de dirigentes | pt-BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Peer-reviewed articles on a theme, given by guest editors | en-US |