Concepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade com base na literatura

dc.creatorEustáquio Moreira, Geraldo
dc.creatorAparecida Mesquita Oliveira, Míriam
dc.creatorVaz Lopes, André
dc.creatorJúlia Pantoja, Maria
dc.date2018-09-11
dc.date.accessioned2023-09-29T11:51:29Z
dc.date.available2023-09-29T11:51:29Z
dc.identifierhttps://revistas.ufg.br/fcs/article/view/54932
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9096549
dc.descriptionEste trabalho teve como objetivo apresentar uma revisão deliteratura acerca da percepção de suporte organizacional eintenção de rotatividade. Para tanto, o foco recaiu em marcosreferenciais e artigos da literatura nacional e internacionalsobre os referidos temas. Apesar das pesquisas selecionadas nãocorrelacionarem a percepção de suporte organizacional com aintenção de rotatividade dos trabalhadores, elas evidenciaramque a baixa percepção de suporte pode levar a consequênciascomo o absenteísmo e a intenção de rotatividade. Ademais,também demonstraram que a intenção de deixar a organizaçãopode estar relacionada a diversos fatores, entre eles, o baixonível de percepção de suporte organizacional, a satisfação notrabalho e ao bem-estar do trabalhador.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Goiáspt-BR
dc.relationhttps://revistas.ufg.br/fcs/article/view/54932/26219
dc.rightsCopyright (c) 2018 Sociedade e Culturapt-BR
dc.sourceSociedade e Cultura; Vol. 21 No. 1 (2018)en-US
dc.sourceSociedade e Cultura; Vol. 21 Núm. 1 (2018)es-ES
dc.sourceSociedade e Cultura; v. 21 n. 1 (2018)pt-BR
dc.source1980-8194
dc.source1415-8566
dc.subjectSuporte organizacionalpt-BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt-BR
dc.subjectRotatividadept-BR
dc.titleConcepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade com base na literaturapt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer-reviewed articles on diverse themesen-US


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