Estudo de caso sobre comprometimento organizacional

dc.contributorCoutinho, Maria Teresa Correia
dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/4143129523178798
dc.creatorAlves, Silvana Lucas
dc.date2018-08-31T17:46:38Z
dc.date2023-09-27T03:00:38Z
dc.date2009-11
dc.date.accessioned2023-09-27T13:13:19Z
dc.date.available2023-09-27T13:13:19Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11422/4780
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8903639
dc.descriptionApresenta um estudo de caso sobre o comprometimento organizacional tendo como objetivo de estudo os estagiários da empresa TIM Celular S.A. com o objetivo de definir a principal intenção que mantém o estagiário na mesma empresa. Para tal, é utilizado como ferramente a Escala EICCO de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional que enfatiza duas bases de comprometimento: a base Afetiva e a vase Instrumental. Em capítulo à parte são apresentados os resultados obtidos com a aplicação da escala e suas interpretações, que chamaram a atenção pelo fato de terem na base Afetiva quando na Instrumental por parte dos estagiários. Com isso, são formuladas algumas hipóteses para esse resultado que abrangem também o âmbito da instituição de ensino, ressaltando a relação entre empresa, estagiário e Faculdade, hoje em dia bastante enfraquecida, o que leva a concluir que há uma necessidade de um “olhar” mais criterioso em relação ao estágio.
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiro
dc.publisherBrasil
dc.publisherFaculdade de Administração e Ciências Contábeis
dc.publisherUFRJ
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectComprometimento organizacional
dc.subjectComportamento organizacional
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectEstágios
dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
dc.titleEstudo de caso sobre comprometimento organizacional
dc.typeTrabalho de conclusão de graduação


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