Teoria de carreiras e percepção de âncoras de carreiras pela nova geração de trabalhadores

dc.contributorRohm, Ricardo Henry Dias
dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/9875663831526454
dc.creatorKrüger, Jan Tonio Schreiber
dc.date2020-09-29T22:27:49Z
dc.date2023-09-27T03:00:23Z
dc.date2009-12
dc.date.accessioned2023-09-27T13:13:08Z
dc.date.available2023-09-27T13:13:08Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11422/13126
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8903572
dc.descriptionO presente trabalho aborda o tema de carreiras profissionais e a importância da teoria de âncoras de carreira de Edgar Schein. Com Objetivo principal de fazer uma comparação entre a percepção direta dos entrevistados com o resultado do inventário de âncoras de carreira de Schein, foi possível mostrar que há um grande nível de consistência quando comparados os dois resultados. Porem o principal resultado pode ser evidenciado nos pontos em que não houve tal consistência, mostrando que há um certo nível de dissonância cognitiva que deve ser explorado em maior profundidade. O trabalho é constituído por uma revisão bibliográfica sobre as quatro principais teorias clássicas que visam a descrever o desenvolvimento de carreiras empresarias. Posteriormente é apresentada a teoria de âncoras de carreira e esta é utilizada para a pesquisa de campo que foi aplicada em um departamento financeiro de uma multinacional do ramo de tecnologia da informação.
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiro
dc.publisherBrasil
dc.publisherFaculdade de Administração e Ciências Contábeis
dc.publisherUFRJ
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectCarreiras empresariais
dc.subjectÂncoras de carreira
dc.subjectTecnologia da informação
dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
dc.titleTeoria de carreiras e percepção de âncoras de carreiras pela nova geração de trabalhadores
dc.typeTrabalho de conclusão de graduação


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