Diferencial salarial de gênero ao longo do ciclo de negócios

dc.contributorCastro, Rudi Rocha de
dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/6911466624133651
dc.contributorRocha, Romero
dc.contributorPero, Valéria
dc.creatorRocio, Vitor Dias
dc.date2017-04-13T15:00:12Z
dc.date2023-09-27T03:01:22Z
dc.date2016-01
dc.date.accessioned2023-09-27T13:04:06Z
dc.date.available2023-09-27T13:04:06Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11422/1761
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8899895
dc.descriptionAvalia empiricamente como o diferencial de salários entre homens e mulheres se comporta ao longo do ciclo real de negócios. Com base em dados da Pesquisa Mensal de Emprego (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE) entre os meses de março de 2003 e janeiro de 2015, a variável que corresponde ao ciclo e outros controles, todos em nível de abrangência geográfica das seis principais regiões metropolitanas do País (Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre), construímos dados em painel e realizamos regressões de efeitos fixos. Os resultados mostram haver uma relação positiva entre homens e salário, também há relação positiva entre ciclo e salários e, por fim, uma variação negativa entre a interação das variáveis ciclo e homem com os salários. Sendo estes resultados similares com os trabalhos de outros países, que encontraram exatamente o mesmo efeito. Trabalhos que abordam o comportamento da diferença salarial ao longo do ciclo são escassos no país.
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiro
dc.publisherBrasil
dc.publisherInstituto de Economia
dc.publisherUFRJ
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectCiclo econômico
dc.subjectSalários
dc.subjectEmprego
dc.subjectIBGE
dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
dc.titleDiferencial salarial de gênero ao longo do ciclo de negócios
dc.typeTrabalho de conclusão de graduação


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