Reformas administrativas e políticas de incorporação da força de trabalho no Governo Central Brasileiro (1995-2006)

Administrative and political reforms in the incorporation of the workforce in the Central Government Brasileiro (1995-2006)

dc.contributorCosta, Nilson do Rosário
dc.contributorMartins, Maria Inês Carsalade
dc.creatorLamarca, Isabel Cristina Silva Arruda
dc.date2011-05-04T12:42:03Z
dc.date2011-05-04T12:42:03Z
dc.date2009
dc.date.accessioned2023-09-26T21:19:02Z
dc.date.available2023-09-26T21:19:02Z
dc.identifierLAMARCA, Isabel Cristina Silva Arruda. Reformas administrativas e políticas de incorporação da força de trabalho no Governo Central Brasileiro (1995-2006). 2009. 139 f. Tese (Doutorado em Saúde Pública) - Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, 2009.
dc.identifierhttps://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/2560
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8871986
dc.descriptionEsta tese tem por objetivo investigar à luz da teoria institucional, o modelo organizacional do Estado brasileiro, tendo como foco de análise o processo de incorporação da força de trabalho no Poder Executivo do Governo Federal e como campo de investigação uma organização federal de Ciência e Tecnologia: a Fundação Oswaldo Cruz - Fiocruz. O trabalho realiza uma análise das abordagens teóricas institucionalistas sobre as Reformas de Estado, utilizando como referência teórico-analítica o modelo proposto por Robert Kaufman. A partir dessa perspectiva faz-se uma discussão sobre as reformas de Estado ocorridas no Brasil, desde a década de 1930. O estudo empírico foi realizado, em uma primeira abordagem, junto ao setor público federal, analisando a composição de sua força de trabalho no período entre 1995 e 2006, durantes os dois mandatos de Fernando Henrique Cardoso e o primeiro mandato de Luís Inácio Lula da Silva, e em uma segunda etapa, na Fiocruz. Investiga-se, nessa organização, o processo de incorporação de pessoal, por meio dos concursos públicos realizados no período entre 1996 e 2006. Para isso, utiliza-se o aporte teórico institucionalista de DiMaggio e Powell (1991) Os resultados da pesquisa evidenciam o fortalecimento de critérios meritocráticos na União, por força dos segmentos setoriais do Estado brasileiro e por força da capacidade organizacional. No caso da Fiocruz é possível verificar a dificuldade em implementar uma política de incorporação de pessoal aderida a uma estratégia organizacional. Por fim é possível concluir com este estudo, que é necessária a implementação de mudanças significativas, uma vez que o tema da qualidade na administração federal entrou na agenda pública, a partir da reforma de 1995.
dc.descriptionThe objective of this thesis was to investigate the Brazilian state’s organizational model in light of institutional theory, with a focus on workforce incorporation by the Executive Branch of Federal government. The specific field of investigation was a Federal science and technology organization, the Oswaldo Cruz Foundation (FIOCRUZ). The research analyzes the institutionalist theoretical approaches to state reforms, using the model proposed by Robert Kaufman as the theoretical-analytical reference. Based on this perspective, the study discusses state reforms implemented in Brazil since the 1930s. The first stage of the empirical study focused on the Brazilian Federal public sector, analyzing its workforce composition from 1995 to 2006, during the first two terms of President Fernando Henrique Cardoso and the first term of President Luís Inácio Lula da Silva. The second stage was conducted at FIOCRUZ. In the latter, the study concentrated on the incorporation of human resources through public admissions processes from 1996 to 2006. This stage of the research drew on institutional analysis as proposed by DiMaggio & Powell (1991). The research results highlighted the strengthening of meritocratic criteria in the Federal government, due to specific sectors and organizational capability in the Brazilian state. In the case of FIOCRUZ, it was possible to identify difficulties in implementing a policy for workforce incorporation linked to an organizational strategy. Finally, the study identified the need for significant changes, since the issue of quality in the Federal administration emerged on the public agenda in Brazil beginning with the reform in 1995.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.rightsopen access
dc.subjectReforma do Estado
dc.subjectReforma Administrativa
dc.subjectInstitucionalismo
dc.subjectModelo Organizacional
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectMeritocracia
dc.subjectModernization of the Public Sector
dc.subjectInstitutionalization
dc.subjectWorkforce
dc.subjectPersonnel Management
dc.subjectBrazil
dc.subjectModels, Organizational
dc.subjectOccupational Groups
dc.subjectPublic Administration
dc.subjectModernização do Setor Público
dc.subjectInstitucionalização
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectAdministração de Recursos Humanos
dc.subjectBrasil
dc.subjectModelos Organizacionais
dc.subjectTrabalhadores
dc.subjectAdministração Pública
dc.titleReformas administrativas e políticas de incorporação da força de trabalho no Governo Central Brasileiro (1995-2006)
dc.titleAdministrative and political reforms in the incorporation of the workforce in the Central Government Brasileiro (1995-2006)
dc.typeThesis


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