| dc.creator | Amaya,Norbey Y. | |
| dc.creator | Grueso Hinestroza,Merlin Patricia | |
| dc.date | 2017-11-01 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-25T15:26:58Z | |
| dc.date.available | 2023-09-25T15:26:58Z | |
| dc.identifier | http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2588-09692017000200075 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8828072 | |
| dc.description | Resumen Las organizaciones intensivas en conocimiento (OIC) son un tipo de organización que en la actualidad reciben gran atención, debido a su contribución a la economía mundial, de allí que resulte importante conocer la forma como este tipo de organizaciones se comporta. Esta investigación busca describir los factores que caracterizan las OIC por medio de un estudio de caso simple cualitativo y la aplicación de la tipología de Makani y Marche, la cual, tiene como base factores relacionados con el conocimiento intensivo. El presente estudio permitió identificar factores distintivos en este tipo de organización, como la cultura organizacional, las prácticas de recursos humanos, la reputación, el compromiso y la confianza. Los hallazgos de esta investigación confirman la necesidad específica de un marco unificado que incluya los diferentes factores, con la intención de distinguir las OIC de otros tipos de organización. | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad Espíritu Santo | |
| dc.relation | 10.31095/podium.2017.32.6 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Podium n.32 2017 | |
| dc.subject | Organizaciones intensivas en conocimiento | |
| dc.subject | factores distintivos | |
| dc.subject | tipología de organizaciones intensivas en conocimiento | |
| dc.subject | factores organizacionales | |
| dc.subject | factores del trabajador | |
| dc.title | Factores distintivos de las organizaciones intensivas en conocimiento | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
