| dc.creator | Andrade,Lilian | |
| dc.creator | Bolaños,María Fernanda | |
| dc.creator | Lopez P.,Héctor | |
| dc.date | 2022-06-01 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-25T14:36:43Z | |
| dc.date.available | 2023-09-25T14:36:43Z | |
| dc.identifier | http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1659-49322022000100007 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8823113 | |
| dc.description | RESUMEN El propósito de esta investigación fue conocer si el tipo de liderazgo se relaciona con cada generación, y si las diferencias generacionales influyen en la percepción sobre sus líderes. Para ello, se aplicó el Cuestionario de Liderazgo Multifactorial (MLQ) a 61 empleados en una institución financiera en la provincia de Imbabura, Ecuador. El resultado mostró que predominan el liderazgo transformacional y la generación millennial; las variables no están relacionadas porque el estudio se concentró en el liderazgo transformacional, independientemente de la generación. Este liderazgo consigue en las personas resultados de efectividad, satisfacción y esfuerzo extra, sin relacionar la generación a la que pertenecen. Clasificación JEL: J24, M12, M54 | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad Estatal a Distancia | |
| dc.relation | 10.22458/rna.v13i1.3850 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Revista Nacional de Administración v.13 n.1 2022 | |
| dc.subject | liderazgo | |
| dc.subject | gestión de personal | |
| dc.subject | satisfacción laboral | |
| dc.subject | evaluación de desempeño | |
| dc.subject | calidad de vida laboral | |
| dc.subject | actitudes laborales | |
| dc.subject | ambiente de trabajo | |
| dc.subject | grupos | |
| dc.title | Liderazgo y grupos generacionales: Caso de estudio en una entidad financiera | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
