dc.creatorCarvajal-Pérez,Ana Lorena
dc.date2021-12-01
dc.date.accessioned2023-09-25T14:36:21Z
dc.date.available2023-09-25T14:36:21Z
dc.identifierhttp://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1659-49322021000200012
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8823023
dc.descriptionRESUMEN: Este artículo académico es el resultado del análisis y evaluación de lo que representa la gestión del talento humano en el entorno actual. Su objetivo es plantear la nueva visión de la gestión, a partir de una revisión bibliográfica sobre la administración de recursos humanos y su evolución. Se evalúa la importancia de su transformación, desde la perspectiva de los avances organizacionales, y se concluye que se requiere un cambio paradigmático en la gestión del talento humano, con miras a incrementar el aporte estratégico que puede brindar en la consecución de objetivos y metas organizacionales.
dc.formattext/html
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Estatal a Distancia
dc.relation10.22458/rna.v12i2.3914
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRevista Nacional de Administración v.12 n.2 2021
dc.subjectGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectTRANSFORMACIÓN DE LA GESTION
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE TALENTOS
dc.subjectESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
dc.subjectTENDENCIAS DE LA FUERZA LABORAL
dc.titleGestión actual del talento humano: contexto universitario
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article


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