dc.contributor | Universidad Americana/INCADE S.A.E | |
dc.creator | Heikel Franco, Maria Victoria | |
dc.creator | Palau Heikel, Rafael Fermin | |
dc.creator | Arrua Jacquet, Katherin Andrea | |
dc.creator | Leiva Ojeda, Miguel Ardenis | |
dc.creator | Cañete Cuevas, Vanessa Jeanette | |
dc.date | 2023-09-07T22:49:34Z | |
dc.date | 2023-09-07T22:49:34Z | |
dc.date | 2022-11-27 | |
dc.date.accessioned | 2023-09-25T13:31:47Z | |
dc.date.available | 2023-09-25T13:31:47Z | |
dc.identifier | 978-99925-3-818-0 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.14066/4286 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8807618 | |
dc.description | El marco conceptual del estudio recoge lo más reciente del debate sobre el riesgo de transformación en el empleo a partir de la incorporación de innovaciones tecnológicas. Fueron analizados 166 puestos de trabajo, de 9 empresas medianas y grandes, que tienen certificación ISO 9001 y/o documentación descriptiva de sus puestos de trabajo. Se estudiaron las transformaciones ocurridas en un período de 5 años, entre 2016 y 2020, clasificando los puestos en discontinuados, obsoletos, transformados o nuevos, según la naturaleza de las tareas y las habilidades requeridas para realizarlas.
El estudio concluye que las transformaciones están afectando a toda la estructura ocupacional, pero de manera diferente según el nivel de ocupación. Los puestos discontinuados están afectando al nivel medio y los obsoletos al medio y bajo. Los puestos transformados muestran los esfuerzos de las empresas por adaptarse a cambios que pueden provenir de factores externos (como la pandemia) o de innovaciones planificadas. Los puestos nuevos son creados como consecuencia de innovaciones introducidas por las empresas para el procesamiento y análisis de información, y para la digitalización de tareas en las áreas de TIC, ventas, administración y operaciones. | |
dc.description | Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologia | |
dc.description | Programa Paraguayo para el Desarrollo de la Ciencia y Tecnologia. Proyectos de investigación y desarrollo | |
dc.language | spa | |
dc.relation | BPIN20-214 | |
dc.relation | http://hdl.handle.net/20.500.14066/2789 | |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.rights | open access | |
dc.rights | Maria Victoria Heikel, Rafael Palau | |
dc.subject | 6 Producción y tecnología industrial | |
dc.subject | Cambio tecnológico | |
dc.subject | Condiciones de empleo | |
dc.subject | Creación de empleos | |
dc.subject | Economía de la empresa | |
dc.subject | Empleo | |
dc.subject | Innovación científica | |
dc.subject | Movilidad laboral | |
dc.subject | Oportunidades de empleo | |
dc.subject | Pandemia | |
dc.subject | Recursos humanos | |
dc.subject | Relaciones laborales | |
dc.subject | Technological change | |
dc.subject | Conditions of employment | |
dc.subject | Employment creation | |
dc.subject | Business economics | |
dc.subject | Employment | |
dc.subject | Scientific innovations | |
dc.subject | Labour mobility | |
dc.subject | Employment opportunities | |
dc.subject | Pandemics | |
dc.subject | Human resources | |
dc.subject | Labour relations | |
dc.title | Innovación tecnológica y estructura ocupacional en empresas medianas y grandes del Paraguay en el Post COVID-19 | |
dc.type | book | |