| dc.contributor | Cardozo Rojas, Constantino | |
| dc.creator | Bonilla Méndez, Mara José | |
| dc.date | 2022-06-16T21:09:12Z | |
| dc.date | 2022-06-16T21:09:12Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-22T20:31:47Z | |
| dc.date.available | 2023-09-22T20:31:47Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/585 | |
| dc.identifier | Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8802394 | |
| dc.description | Desde que inició su prestación de servicio en el Meta y Casanare hago parte de esta empresa desempeñándome en el órgano administrativo teniendo responsable el área de talento humano.
Las exigencias del mercado y la necesidad de satisfacer con la mejor calidad y servicio las expectativas de la población colombiana que demanda servicios de salud, sumado al cumplimiento de los objetivos empresariales de garantizar altos niveles de productividad y competitividad con responsabilidad social, son factores que inciden sustancialmente en la forma como se establece y dirección a una efectiva gestión del talento humano. Hoy en día se reconoce en el capital humano, el principal activo de una empresa y agente primordial que conduce al logro de altos niveles de eficiencia y eficacia empresarial, de donde se deriva la importancia de establecer parámetros de direccionamiento claros que conduzcan al logro de estos objetivos, requiriéndose entonces el conocimiento y aplicación de herramientas de gestión claras en una efectiva Gerencia del Talento humano.
Es por eso que Jersalud S.A.S. busca elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los clientes internos, en el desempeño de su labor y contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, motivando el desempeño eficaz y el compromiso de todos y otorgarles reconocimientos por su buen ejercicio, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad, seguridad, al mejoramiento continuo y a la productividad, bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos institucionales. | |
| dc.description | Introducción..........1
1. Reseña Histórica..........2
2. Plan Estratégico..........4
2.1 Misión..........4
2.2 Visión..........4
2.3 Objetivos..........4
2.3.1. Objetivo general..........4
2.3.2. Objetivos específicos..........4
2.4. Metas..........6
2.5. Valores corporativos..........6
2.5.1. Justicia..........6
2.5.2. Emprendimiento..........6
2.5.3. Respeto..........6
2.5.4. Solidaridad..........7
3. Descripción de funciones y procedimientos desarrollados..........7
3.1 Propias del cargo: Contratación..........7
3.2 Propias del cargo: Retiro.........9
3.3 Propias del cargo: Vacaciones..........9
3.4 Propias del cargo: Solicitudes del trabajador..........10
3.5 Propias del cargo: Hoja de vida....................10
3.6 Propias del cargo: Nomina....................11
4. Objetivos Buscados Por El Practicante....................11
5. Metas Que Se Propone El Estudiante....................12
6. Diagnóstico Y Problemáticas Detectadas....................12
7. Cronograma De Actividades Realizadas....................13
8. Porcentaje de implementación del plan de prácticas.....................17
9. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el practicante....................17
10. Estructura Del Diagnóstico....................18
10.1 Propuestas.....................20
11. Plan de mejoramiento....................21
12. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado parcialmente en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa.....................22
13. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que haya servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de prácticas para hacerla más competitiva.....................23
14. Evidencias objetivas....................23
15. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica....................39
16. Conclusiones....................41
17. Webgrafía....................42 | |
| dc.format | 21 Páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.relation | https://miocardio.sharepoint.com/sites/JERSALUDSAS
https://miocardio.sharepoint.com/sites/JERSALUDSAS/SitePages/Plataforma-Documental.aspx
https://miocardio.sharepoint.com/sites/JERSALUDSAS/SitePages/Talento-Humano.aspx
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-3100-de-2019.pdf
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCION%2004445%20de%201996.pdf | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.title | Informe de prácticas empresariales: JERSALUD S.A.S | |
| dc.type | Datos - colección de datos | |
| dc.type | Documento de trabajo | |
| dc.type | Ensayo | |
| dc.type | Informe de gestión | |
| dc.type | Plan de trabajo | |
| dc.type | Reporte | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_beb9 | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | |
| dc.type | DataPaper | |
| dc.type | Dataset | |
| dc.type | Service | |
| dc.type | Text | |
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| dc.type | info:eu-repo/semantics/report | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/ARTDATA | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/WP | |
