| dc.creator | Leal Ospina, David Ricardo | |
| dc.date | 2021-08-09T20:49:14Z | |
| dc.date | 2021-08-09T20:49:14Z | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-22T20:31:47Z | |
| dc.date.available | 2023-09-22T20:31:47Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/220 | |
| dc.identifier | instname:Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.identifier | reponame:Repositorio Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.identifier | repourl:https://dspace-unimeta.metabuscador.org/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8802391 | |
| dc.description | Actualmente sin importar el tipo de empresa, se observa una gran diferencia del rol y la importancia del trabajador para las empresas, sin embargo se siguen presentando inconsistencias en el área de
recursos humanos. En este sentido el problema en DLA Construcciones S.A.S. es tal que a simple vista se pueden percibir que los colaboradores se han convertido en cierto modo en personas conformistas y ponen limitantes a su desarrollo dentro y fuera de la organización, lo que conlleva a que no mejoren su calidad de vida y la de sus familias, además del bajo rendimiento en sus labores. | |
| dc.description | Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Alta Gerencia. Actualmente sin importar el tipo de empresa, se observa una gran diferencia del rol y la importancia del trabajador para las empresas, sin embargo se siguen presentando inconsistencias en el área de recursos humanos. En este sentido el problema en la Construcciones S.A.S. es tal que a simple vista se pueden percibir que los colaboradores se han convertido en cierto modo en personas conformistas y ponen limitantes a su desarrollo dentro y fuera de la organización, lo que conlleva a que no mejoren su calidad de vida y la de sus familias, además del bajo rendimiento en sus labores. | |
| dc.description | Especialización | |
| dc.description | Especialista en Alta Gerencia | |
| dc.format | 113 Páginas, ilustraciones y gráficas a color. 28 cm. CDS. | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.publisher | Villavicencio, Meta: Colombia | |
| dc.publisher | Especialización en Alta Gerencia | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.title | Diseño de una estrategia corporativa para la organización del talento humano para la empresa DLA Construcciones S.A.S. de Villavicencio, en el año 2015, estudio de caso | |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
