| dc.contributor | Alfonso Cuervo, Angie Dayana | |
| dc.creator | Beltrán Paez, Brian Fernando | |
| dc.date | 2022-07-28T20:31:47Z | |
| dc.date | 2022-07-28T20:31:47Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-22T20:31:38Z | |
| dc.date.available | 2023-09-22T20:31:38Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/900 | |
| dc.identifier | Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8802330 | |
| dc.description | Reducir el índice de rotación del personal en el área comercial y/o ventas, garantizando las metas propuestas por la organización en los diferentes productos de la compañía. | |
| dc.description | 1. Introducción ...................................................................................................................... 9
2. Justificación .................................................................................................................... 11
3. Reseña histórica .............................................................................................................. 12
3.1 Origen de la empresa – EMERMÉDICA S.A. Servicios de Ambulancia Prepagados ..................................................................................................................12
4. Plan estratégico de la empresa........................................................................................ 17
4.1 Misión ..........................................................................................................................18
4.2 Visión...........................................................................................................................18
4.3 Metas ...........................................................................................................................18
5. Descripción de funciones y procedimientos para desarrollar en el caso de homologación…………………………..19
5.1 Funciones del practicante ............................................................................................19
5.1.1 Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento..............................................19
5.1.2 Brindar asistencia en el proceso de contratación................................................19
5.1.3 Llevar el registro de los archivos de los empleados y de reclamos....................20
5.1.4 Apoyo comercial en proceso de capacitación ......................................................20
5.1.5 Publicación de la vacante....................................................................................20
5.1.6 Selección y evaluación de personal.....................................................................20
5.1.7 Capacitación: ........................................................................................................20
6. Objetivos del practicante................................................................................................. 21
6.1 Objetivo General ..........................................................................................................21
6.2 Objetivos específicos ...................................................................................................21
7. Metas del practicante ....................................................................................................... 22
8. Cronograma de actividades realizadas ............................................................................. 23
9. Diagnóstico y problemática detectada al iniciar las prácticas ........................................... 24
9.1 Diagnóstico ..................................................................................................................24
9.2 Problemáticas...............................................................................................................25
10. Plan de Mejoramiento .................................................................................................. 26
11. Aporte y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. .............................. 27
11.1 Como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo con la empresa. ...............................................................................28
12. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica ................................. 29
13. Porcentaje de implementación en una tabla ........................0
14. Conclusiones .................................................................................................................. 31
15. Bibliografía ................................................................................................................... 32
16. Anexos ....................................................................................................................... 34 | |
| dc.format | 36 Páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria del Meta | |
| dc.relation | EMERMEDICA . (s.f.). Obtenido de Por que tu salud nos mueve: https://www.emermedica.com.co/conocenos/quienes-somos/
Emermedica, Plataforma capacitarte. (s.f.). Obtenido de https://capacitarte.clap.training/ClapWeb/login.xhtml
Emermedica, Plataforma capacitarte. (s.f.). Obtenido de https://capacitarte.clap.training/ClapWeb/login.xhtml
Emermedica, Plataforma capacitarte. (s.f.). Obtenido de https://capacitarte.clap.training/ClapWeb/login.xhtml
Emermedica, Plataforma capacitarte. (s.f.). Obtenido de https://capacitarte.clap.training/ClapWeb/login.xhtml
Plataforma capacitarte Emermedica. (s.f.). Obtenido de https://capacitarte.clap.training/ClapWeb/login.xhtml
Plataforma capacitarte Emermedica. (s.f.). Obtenido de https://capacitarte.clap.training/ClapWeb/login.xhtml
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Plataforma capacitarte Emermedica. (s.f.). Obtenido de https://capacitarte.clap.training/ClapWeb/login.xhtml
Plataforma capacitarte Emermedica. (s.f.). Obtenido de https://capacitarte.clap.training/ClapWeb/login.xhtml
Pública, F. (s.f.). EVA. Obtenido de Gestor Normativo: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=17318
Senado, S. d. (s.f.). Secretaria del Senado. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1340_2009.html | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.title | Mejora en procesos de selección y contratación de la fuerza de ventas: EMERMÉDICA S.A. Servicios de Ambulancia Prepagados | |
| dc.type | Datos - colección de datos | |
| dc.type | Documento de trabajo | |
| dc.type | Informe de gestión | |
| dc.type | Plan de trabajo | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_ddb1 | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | |
| dc.type | DataPaper | |
| dc.type | Dataset | |
| dc.type | Service | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | Workflow | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/workingPaper | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/report | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/WP | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/INF | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/PA | |
