dc.contributorArguello Ramírez, Olga Lucía
dc.creatorGamarra Muñóz, Hector Fabián
dc.date2022-08-03T22:05:58Z
dc.date2022-08-03T22:05:58Z
dc.date2021-03-11
dc.date.accessioned2023-09-22T20:29:58Z
dc.date.available2023-09-22T20:29:58Z
dc.identifierhttps://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/961
dc.identifierCorporación Universitaria del Meta
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8801666
dc.descriptionMejorar los formatos de metrología del departamento de gestión humana, unificando dichos formatos para que sea más entendible y poder llevar un control más accesible con el personal y buscar estrategias acordes para implementar una mayor eficacia y seguridad en los sistemas que tengan acorde el atraer, retener y fidelizar a quienes trabajan en nuestra empresa.
dc.description1. Introducción. ..................................................................................................................7 2. Justificación. ..................................................................................................................7 3. Historia ............................................................................................................................8 4. Plan Estratégico ...............................................................................................................9 4.1. Misión...........................................................................................................................9 4.2. Visión. ..........................................................................................................................9 4.3. Objetivos. .....................................................................................................................9 4.4. Valores. ...................................................................................................................... 10 5. Funciones del practicante................................................................................................. 11 6. Objetivos del practicante. ................................................................................................ 11 7. Metas del practicante........................................................................................................ 11 8. Diagnóstico y problemática detectada .............................................................................. 12 9. Cronograma de las actividades ..................................................................................... 14 10. Descripción de las actividades y funciones realizadas por el practicante. ...................... 14 11. Plan de mejoramiento ................................................................................................... 19 12. Aportes realizados a la fecha por el practicante. ............................................................. 20 13. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo del escenario de practica para hacerla más competitiva. ..................................................... 21 14. Evidencias objetivas de todo el proceso de practicas ..................................................... 28 15. Normatividad externa e interna que rige la institución de práctica ................................ 34 16. Certificación de terminación de prácticas ....................................................................... 35 17. Porcentaje final de implementación. ............................................................................... 36 18. Conclusiones .................................................................................................................. 37 19. Recomendaciones .......................................................................................................... 38 20. Bibliografía. ................................................................................................................... 39
dc.format40 Páginas
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universitaria del Meta
dc.relation-Independence Drilling S.A., Pagina web: Independence.com.co -https://www.google.com/search?q=logo+independence&rlz=1C1OKWM_esCO925CO9 25&tbm=isch&source=iu&ictx=1&fir=0AyWZR3Aaj4wlM%252Cncwb7NdIJzN3WM %252C_&vet=1&usg=AI4_-kT_SbK2TKNHRs7m4gat- MJDQgW3Zg&sa=X&ved=2ahUKEwiou4m9tszwAhXiYd8KHSlzDxkQ9QF6BAgSEA E&biw=1366&bih=625#imgrc=0AyWZR3Aaj4wlM -https://www.google.com/search?q=ley+50+de+1990+toda+empresa+con+mas+de+50+tr abajadores&ei=lDSgYOzELYGc_Qa06ZXIAw&oq=ley+50+de+1990+toda+empresa+c on+mas+de+50+trabajadores&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyBQgAEM0CMgUIABDNA joHCAAQRxCwAzoHCAAQsAMQQzoCCAA6BggAEBYQHjoFCCEQoAE6BAghEB U6CAghEBYQHRAeUIoUWK5EYN1IaANwAngBgAGZAogBgEGSAQcwLjI5LjE0m AEAoAEBqgEHZ3dzLXdpesgBCsABAQ&sclient=gwswiz& ved=0ahUKEwjs3srSyMzwAhUBTt8KHbR0BTkQ4dUDCA4&uact=5 -https://www.google.com/search?q=ley+1565+de+2014&ei=tTSgYIe0BMO9ggeOvJOoD w&oq=ley+1565+de+2014&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyBAgAEEMyAggAMgIIADIC CAAyAggAMgIIADICCAAyAggAMgIIADICCAA6BwgAEEcQsAM6BwgAELADEE NQtFZYhlhghlloAXACeACAAb8BiAHeApIBAzAuMpgBAKABAaoBB2d3cy13aXrIA QrAAQE&sclient=gwswiz& ved=0ahUKEwjH4v_hyMzwAhXDnuAKHQ7eBPUQ4dUDCA4&uact=5 -https://www.google.com/search?q=ley+1072+de+2015&ei=wTSgYMyrHKWm_QbTjbj oDw&oq=ley+1072&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAEYADICCAAyAggAMgIIADICCAAyAggAMgIIADICCAAyAggAMgIIADICCAA6BwgAEEcQsAM6BwgAELADEEM6BA gAEEM6BQgAELEDOggIABCxAxCDAVDvxQFYvOIBYOvrAWgBcAJ4AIABlwKIA fwLkgEFMC43LjGYAQCgAQGqAQdnd3Mtd2l6yAEKwAEB&sclient=gws-wiz
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb
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dc.titleInforme de prácticas laborales para optar el grado de Ingeniería Industrial: Apoyo en el área de gestión de talento humando en la empresa Independence Drilling S.A
dc.typeDatos - colección de datos
dc.typeDocumento de trabajo
dc.typeEnsayo
dc.typeInforme de gestión
dc.typePlan de trabajo
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dc.typeDataPaper
dc.typeDataset
dc.typeService
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dc.typeWorkflow
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