| dc.contributor | GIDECER | |
| dc.creator | Álvarez Contreras, Diana Esther | |
| dc.date | 2023-08-28T22:44:20Z | |
| dc.date | 2023-08-28T22:44:20Z | |
| dc.date | 2021-12 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-22T20:18:40Z | |
| dc.date.available | 2023-09-22T20:18:40Z | |
| dc.identifier | APA | |
| dc.identifier | 2619-6328 | |
| dc.identifier | https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/4159 | |
| dc.identifier | 2619-3558 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8801436 | |
| dc.description | Las prácticas corresponden a acciones que las organizaciones emplean para desarrollar sus
procesos en la gestión del talento humano. Para las organizaciones, las prácticas corresponden a
factores estratégicos claves, que permiten una relación positiva entre la empresa y sus trabajadores,
y conseguir los objetivos organizacionales, sobre todo en aquellas empresas donde la demanda de
servicios es muy exigente y amerita de capital humano idóneo para suplir las necesidades de sus
servicios. Por todo lo anterior, se llevó a cabo el estudio de las Prácticas De Gestión de Talento
Humano en las Empresas Hoteleras de Sincelejo, Sucre. El objetivo principal fue Describir las
prácticas de GTH en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo (Sucre). Para ello,
se tomaron los aportes teóricos de Montoya, Rivera y Vela (2014); Chiavenato (2009); Calle, Lazos
y Granados (2018); Méndez (2017), entre otros. De enfoque Mixto y diseño no experimental
trasversal descriptivo, se realizó una encuesta tipo cuestionario y entrevista semi estructurada a 25
hoteles de la ciudad. El Cuestionario consta de 38 afirmaciones, dirigida a los gerentes,
administradores o personal encargado de los hoteles. Como resultados más relevantes se encontró
que las empresas hoteleras de la ciudad de Sincelejo los procesos de Integración, Desarrollo, Retención y Seguimiento del Talento Humano, se evidencian estos procesos en acciones mínimas
en algunos hoteles, ya que, son asumidos por personal de una forma empírica e intuitiva. Se
concluye que, la empresa hotelera, no dispone de esfuerzos direccionados hacia una GTH que
viabilice una cultura competitiva, se piensa muy local y no se atienden las potencialidades
organizacionales de los ejes turísticos. | |
| dc.description | Gestión y Tecnología | |
| dc.format | 16 Paginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.relation | Calle, M., Lazo, A. y Granados, M. (2018). Gestión del Sector, Alojamiento - Hotel. Universidad
Técnica de Machala, Ecuador: UTMACH. Recuperado de
http://repositorio.utmachala.edu.ec/bitstream/48000/12486/3/GestionDelSectorAlojamient
oHotel.pdf | |
| dc.relation | Cámara de Comercio de Sincelejo (2020). Bases de Datos Hoteles de la ciudad de Sincelejo.
Sincelejo- Sucre. | |
| dc.relation | Cubillos, C., Montealegre. Y Delgado, A. (2020). Prácticas de gestión humana en las
microempresas del sector hotelero de la ciudad de Ibagué (Colombia). Pensamiento &
gestión, (48), 265-282.
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/12424/2144214
44900 | |
| dc.relation | Chiavenato, I. (2009). Gestión de Talento Humano. McGraw-Hill / Interamericana de México.
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/338def00df60b66a032da556f56c28c6.pdf | |
| dc.relation | Hernández, R; Fernández, C y Baptista, P (2014). Metodología de la Investigación. (6a ed.).
McGraw-Hill. https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf | |
| dc.relation | Koontz, H. y O’Donnell, C. (2013) Curso de Administración Moderna- Un análisis de sistemas y
contingencias de las funciones administrativas. Litográfica Ingramex S.A | |
| dc.relation | Labarca, N. (2007). Consideraciones teóricas de la competitividad empresarial. Omnia, 13, (2), p.
158-184. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/737/73713208.pdf | |
| dc.relation | Londoño, P. (2017). Tendencias de talento para el 2018. (Revista Dinero).
https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/tendencias-de-talento-para-el-2018-
por-pablo-londono/252747 | |
| dc.relation | López, R., Urquiola, O. y Capa, L. (2018). Prácticas de recursos humanos e innovación en las
Pymes de alojamiento turístico en Machala, Ecuador: un estudio exploratorio. Revista de
turismo y patrimonio cultural PASOS, 16 (3), 833-842.
http://www.pasosonline.org/Publicados/16318/PS318_18.pdf | |
| dc.relation | Montoya, G., Rivera, D. y Vela, S. (2014). Prácticas de gestión humana en empresas
representativas del sector metalmecánico en el AMCO a partir de la apertura económica en
Colombia (Tesis de Pregrado, Universidad Católica de Risaralda). Repositorio UCP.
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstream/10785/3390/1/CDMAE143.pdf | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |
| dc.source | file:///C:/Users/william_rojas/Downloads/138-Texto%20del%20art%C3%ADculo-376-5-10-20220327.pdf | |
| dc.subject | Administración de personal (Administración de recurso humano) | |
| dc.subject | Estrategias | |
| dc.subject | Hoteles | |
| dc.subject | Prácticas | |
| dc.subject | Procesos | |
| dc.subject | Talento humano | |
| dc.title | Practicas de gestión de talento humano en las empresas hoteleras de Sincelejo, Sucre. | |
| dc.type | Artículo de revista | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | |
| dc.type | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/ART | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
