dc.contributorPeña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo
dc.creatorDelgado Zamalloa, Branco Altair
dc.creatorMosquera Vivanco, Daniela Devi
dc.creatorMendoza Barros, Ámbar Julieth
dc.creatorPeña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo
dc.date.accessioned2023-05-31T00:28:48Z
dc.date.accessioned2023-09-22T19:49:44Z
dc.date.available2023-05-31T00:28:48Z
dc.date.available2023-09-22T19:49:44Z
dc.date.created2023-05-31T00:28:48Z
dc.date.issued2022
dc.identifierDelgado, B., Mosquera, D., Mendoza, A. y Peña, G. (2022). Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración y Recursos Humanos, Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12394/12968
dc.identifierRevista Venezolana de Gerencia
dc.identifierhttps://doi.org/10.52080/rvgluz.27.8.10
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8801188
dc.description.abstractLos cambios generados por la pandemia del COVID-19 en la forma de trabajo en las organizaciones, ha acelerado la incorporación de nuevas tecnologías que han permitido el desarrollo del trabajo remoto. El objetivo de este trabajo fue identificar los cambios en los componentes de la satisfacción laboral después de un año de implementado el trabajo remoto. Para ello se realizó una encuesta aleatoria a 560 trabajadores de oficina con un año de experiencia de trabajo ininterrumpido después de la pandemia en la ciudad de Huancayo, Chupaca o Concepción, en la región central del Perú. Los resultados están asociados al clima de seguridad psicológica, el acoso laboral, el compromiso afectivo y el sistema de trabajo de alto rendimiento. Se realizaron correlaciones no paramétricas, comparaciones emparejadas entre los estados previos y posteriores a la pandemia y un análisis en la situación reciente. Se concluye la mejora general de las dimensiones de la satisfacción laboral, siendo las excepciones la implementación de sistemas de trabajo de alto rendimiento y una reducción del compromiso con el trabajo en la modalidad remota.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Continental
dc.publisherPE
dc.relationhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/39183
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad Continental
dc.sourceRepositorio Institucional - Continental
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectClima organizacional
dc.titleCambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución