Gestão Estratégica: a toxicomania organizacional e a naturalização do sofrimento no trabalho

Strategic management: organizational toxicomany and naturalization of suffering at work

dc.contributorUniversidade Estadual Paulista (Unesp)
dc.contributorUniversidade Estadual de Maringá (UEM)
dc.creatorSilva, Guilherme Elias da
dc.creatorHashimoto, Francisco [UNESP]
dc.date2015-08-21T17:53:29Z
dc.date2015-08-21T17:53:29Z
dc.date2012
dc.date.accessioned2023-09-12T06:07:17Z
dc.date.available2023-09-12T06:07:17Z
dc.identifierhttp://www.enfoques.ifcs.ufrj.br/ojs/index.php/enfoques/article/view/140
dc.identifierRevista Enfoques, v. 11, n. 1, p. 29-48, 2012.
dc.identifier1678-1813
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11449/126928
dc.identifierISSN1678-1813-2012-11-01-29-48.pdf
dc.identifier7778086667028727
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8776299
dc.descriptionThe general purpose of this study was a reflexive-theoretical analysis, based on the authors of Psycho-Sociology, seeking to understand how to establish working relationships in organizations considered strategic in the contemporary world. To do so, we identify the strategies that these organizations use to hold the individual in theirs meshes of power, emphasizing the effects of the psychological dynamics and the illusion of “drug organization”. Finally, we elucidated some of the major diseases related to working in organizations with strategic management model, which reflect the violence imposed by managerial policy that promotes a moral harassment and naturalization of suffering at work.
dc.descriptionO objetivo geral deste estudo foi realizar uma análise teórico-reflexiva, fundamentada em autores da psicossociologia, buscando compreender como se estabelecem as relações de trabalho nas organizações consideradas estratégicas no mundo contemporâneo. Para tanto, procuramos identificar as estratégias que tais organizações utilizam para prender o indivíduo em suas malhas de poder, enfatizando os efeitos da dinâmica psicológica e a ilusão da “droga organização”. Por fim, foram elucidadas algumas das principais patologias decorrentes do trabalho nas organizações com modelo de gestão estratégica, as quais traduzem a violência ali imposta pela política gestionária que promove uma moral do assédio e a naturalização do sofrimento no trabalho.
dc.descriptionUniversidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho, Faculdade de Ciências e Letras de Assis, Assis, Av. Dom Antonio 2100, Vila Tênis Clube, CEP 19806173, SP, Brasil
dc.descriptionUniversidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho, Faculdade de Ciências e Letras de Assis, Assis, Av. Dom Antonio 2100, Vila Tênis Clube, CEP 19806173, SP, Brasil
dc.format29-48
dc.languagepor
dc.relationRevista Enfoques
dc.rightsAcesso aberto
dc.sourceCurrículo Lattes
dc.subjectPsycho-Sociology
dc.subjectWork
dc.subjectStrategic organizations
dc.subjectToxicomany
dc.subjectSuffering
dc.subjectPsicossociologia
dc.subjectTrabalho
dc.subjectOrganizações estratégicas
dc.subjectToxicomania
dc.subjectSofrimento
dc.titleGestão Estratégica: a toxicomania organizacional e a naturalização do sofrimento no trabalho
dc.titleStrategic management: organizational toxicomany and naturalization of suffering at work
dc.typeArtigo


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