Colombia
| degree work
Análisis para selección y contratación del personal de Seguridad Industrial de la confección en Bucaramanga.
dc.contributor | ENRIQUE ALBERTO, GUERRERO GUZMAN | |
dc.contributor | Angie Katherine Rodríguez García C.C: 1095925731 | |
dc.contributor | MARIA ISABEL, PINZON PRADA | |
dc.creator | Rodríguez Manrique, Karen Sofía | |
dc.creator | Rodríguez García, Angie Katherine | |
dc.date.accessioned | 2023-08-29T16:49:21Z | |
dc.date.accessioned | 2023-09-07T22:09:26Z | |
dc.date.available | 2023-08-29T16:49:21Z | |
dc.date.available | 2023-09-07T22:09:26Z | |
dc.date.created | 2023-08-29T16:49:21Z | |
dc.identifier | NA | |
dc.identifier | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/13382 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8750791 | |
dc.description.abstract | Se desarrollo un listado de aportes al mejoramiento de la contratacion y selección de personas para las organizaciones del sector de seguridad industrial en la confección. Se inició con el conocimiento de factores que más afectan las prácticas de selección y contratación. Como método se aplicó una DOFA complementada con un análisis PESTEL para definir los componentes externos como: las amenazas y oportunidades, y en su componente interno de debilidades y fortalezas, a partir de encuesta aplicada a una muestra de personas del sector. Finalmente se elaboró el informe: concluyendo que los pasos más pertinentes para el éxito del procso de selección responsable de aspectos de seguridad industrial son: primero, el reconocimiento de necesidades de personal; segundo, la descripción de requisitos legales, funciones y responsabilidades de los cargos a cubrir; definición de perfiles; planificación y desarrollo de entrevistas de selección técnica al grupo de candidatos; elaboración del informe de resultados de la entrevista técnica y priorización de 2 candidatos y realización de una entrevista final y toma de la decisión de persona a contratar en el cargo. Y respecto la contratación dichos pasos son: Hacer la descripción de un puesto laboral, un benchmarking con la competencia acerca de los salarios, realizar estudios y documentos previos al contrato laboral; una validación del perfil del candidato por varios filtros antes de tomar la decisión; la definición de opciones de tipo de contratos y métodos de contratación y un cronograma con las fases de la contratación de personal. | |
dc.publisher | UTS | |
dc.rights | restringido | |
dc.rights | NA | |
dc.subject | Análisis, selección de personal, contratación del personal, Seguridad Industrial, confección, Bucaramanga. | |
dc.title | Análisis para selección y contratación del personal de Seguridad Industrial de la confección en Bucaramanga. | |
dc.type | degree work |